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做了7年的人力资源经理，后面的路该怎么走？

longya... 2018-11-01 11:26:11

一直在做别人的职业生源规划，今天有空想想自己的职业生涯。我用了半年的时间做到了主管的位置，又用了两年的时间做到了副经理，干了三年的副经理才做到部门经理，管理一个人力资源部，最多时有11个兵，最少时带一个人，现在已经做了7年人力资源经理了，却看不到自己的未来，请过来人给指点一二，后面的路该怎样走，怎样能够华丽转身实现进阶，新的阶梯又有哪些呢？

背景：工科女，布衣出身，大学毕业后从事质量管理工作，制造业，职业路径：质检员--质检主管--质量部副经理--人力资源经理，职业升级不是在一个公司完成了，经历了三家公司，在人力资源经理的职位上沉淀了7年，不想成为中年人之殇，不想这么早就断送自己，想让自己成为更有价值的人。

迷路的羔羊 2018-11-01 13:45 回复赞(0) 1楼

请教一下一个行政前台除了记一下考勤，考勤也不用自己汇总，每天没什么事干怎么办？

Whitney07715 2018-11-01 14:50

@zx岁月：兼职做主播回复赞(0)

迷路的羔羊 2018-11-01 15:07

@Whitney07715：哈，这个想法很新颖，怎么规划呢？回复赞(0)

蒙哥马里奥 2018-11-01 16:29

@zx岁月：你什么学历，专业，做了多久的行政了？有什么特长呢？自己想将来从事什么工作呢？没有目标吗？回复赞(0)

迷路的羔羊 2018-11-02 17:08

@蒙哥马里奥：大专，工商管理，没有什么特长~没有目标回复赞(0)

开心购赵公子 2018-11-06 15:30

@zx岁月：打扫区域卫生，快递文件类登记发放，复印打印，总机电话应答，面试招待，办公用品登记与发放。。这么多种类的事情，你都不用做？
是不是公司太大，分工太精细了？回复赞(0)

迷路的羔羊 2018-11-09 09:48

@开心购赵公子：区域卫生有阿姨打扫，没用快递文件，也没有复印打印之类的事情。面试很少很少，我不负责招聘。回复赞(0)
天地灵霜 2018-11-02 12:55 回复赞(0) 7楼

跟我倒是有相似之处，后面就HRD、CHO的发展下去呗，转型COO甚至CEO也是常见的操作，这个看你能力了，有什么问题么？
陈学杨-古道 2018-11-01 18:42 回复赞(0) 6楼

如果想继续在企业做HR ，在某一个行业内打深，跳槽到行业内，更好一点的公司，当然，这个要看机会。

如果有想法创业，做乙方。挑战一下，可能会失败，但至少中年奋斗过，如果成功，当然更好
蒙哥马里奥 2018-11-01 16:27 回复赞(0) 5楼

怎么会从质量部的经理跳到人事经理，好奇怪的职业选择。

讲句真心话，在国内的人事经理，并没有质量经理吃香。我有见过50岁的质量经理，但没见过50岁的人事经理。而且工资也不是一个档次。

如果你想继续留在企业工作的话，我建议还是选择质量，而不是人事。
maidong666 2018-11-01 16:10 回复赞(0) 4楼

职位上突破速度极快，提高自己的专业技能，扩宽自己的思路，要想获得更高的职位和发展，现在可以学习财务方面的知识。每家公司的最高领导层都是精通财务、人力、业务。
Mark2018 2018-11-01 15:56 回复赞(0) 3楼

一般发展到这个位置，就是战略、层次、高度的问题了
Whitney07715 2018-11-01 14:50 回复赞(0) 2楼

学习、深造，拓展人脉圈子。