maidong666 2018-11-05 09:43 回复 赞(0) 4楼
1、产假到期后是否办理请假手续?
2、员工提出离职提前三十天告知用人单位即可,无须用人单位同意;
3、公司理应承担公司需承担部分
琅琊太一 2018-11-05 10:54 回复 赞(0) 5楼
楼主的意思可不可以理解为,如何能在合理合法的情况下,解决社保的问题?
第一、产假时间是2018.9.6到期,2018.10.8号她本人提出离职。她还没回来做工作交接?这期间一个月时间没上班?那就属于旷工,虽然三期女员工不能随意辞退,但这可以作为理由之一,女员工就是情况特殊也不能太任性,旷工证据要保留。
第二、楼主想解决问题就要做到告知义务,首先就要直面的去和员工谈;注意电话最好有录音;其次给员工发函,注意保留证据和快递回;最后形成文书,请领导签批。
第三、了解一下该员工有没有找新单位,做新工作;有的话那就违法了,一个劳动者不存在同时有两份劳工关系的(不和正常工作有冲突的兼职的话排除)。
如此三管齐下还需要客气么,你就可以给停保了。
以上建议,希望能帮到楼主。