互联网+房地产，如何招聘高素质销售

托尼大叔 2018-11-06 23:53:11

请教大家一个问题，互联网+房地产的这样一个企业，要求一线销售本科及以上学，通过什么渠道能稳定、保量、保质招到人员？

面向未来前进 2018-11-07 13:10 回复赞(0) 8楼

房地产就算了吧，除非公司品牌形象和福利待遇这些都是顶尖，不然本科学历的为什么要选择房地产这个难啃的骨头，现在走到哪里不能找个销售工作。
灰度学习专员 2018-11-07 10:29 回复赞(0) 7楼

这是线上的置业顾问吗？或者是线上的客服类型角色？

利用用户提供的需求，对点击过的房子，针对点击次数判断喜爱程度？

利用大数据判断顾客的购买意愿？购买力？

这种类型的本科学历的，一般起薪应该是4-6之间，渠道来源校招最合适，互联网+的，最合适是客服的角色，只要给一本厚厚话术其实就很简单了，再来就是对顾客的把控，怎么转化，转化率控制之类的。

我认为业务类的岗位不一定是本科生能做好，大专生实际上也可以，有个学历薪资拉开距离，就好了。不过既然说到本科，那估计是公司这么要求的。

校招、网招、校企合作、学院推荐、就这些吧，像本科学历的人，渠道来来去去就那几个。

我觉得在品牌宣传方面加大力度反而更好，现在本科生的思维比较前卫，你要先吸引他才有机会得到他。

托尼大叔 2018-11-07 12:22

@laeson：嗯，学生思维比较前沿，那现在的学生，他们了解招聘信息的渠道主要是什么呢？发现一些传统的网络招聘渠道对学生来说，越来越不具备吸引力了。回复赞(0)
天地灵霜 2018-11-07 10:28 回复赞(0) 6楼

竞争力强的话就能招到，不然什么渠道都一样。
万年大魔王 2018-11-07 09:39 回复赞(0) 5楼

你能描述一下什么是互联网+房地产么？在网上造房子？还是通过网络进行中介?

天地灵霜 2018-11-07 10:45

@万年大魔王：现在和互联网沾边的都高大上，反正只要能扯在一起就好，好多行业都这样，哈哈。回复赞(0)

万年大魔王 2018-11-07 10:51

@天地灵霜：我觉得这点也是难招人的一个方面，瞎忽悠。回复赞(0)

天地灵霜 2018-11-07 10:52

@万年大魔王：确实，看了都不知道是做什么的。回复赞(0)

托尼大叔 2018-11-07 12:19

@万年大魔王：在网上造房子是怎么想出来的？回复赞(0)

托尼大叔 2018-11-07 12:20

@天地灵霜：还真不是，房地产中介公司，但不做线下实体，做的是线上中介，算是互联网企业。回复赞(0)

天地灵霜 2018-11-07 12:30

@托尼大叔：我了解，只是感叹现在企业都在互联网行业上努力而已，没有别的意思。回复赞(0)

万年大魔王 2018-11-07 13:10

@托尼大叔：线上中介不就是中介么？不做线下就是互联网+？这和我用微信办公就是和腾讯深度合作有啥区别呢。你说只做线上，那和线下有啥区别，为什么线下是个人就能做，线上就要本科学历？回复赞(0)
广HR那些事 2018-11-07 09:33 回复赞(1) 4楼

企业自身实力及资源不明朗，原则上，校招+外包+自主渠道为主。

岗位要求降低亦可。

托尼大叔 2018-11-07 12:21

@瓶静如水：一般企业在招人的时候，除非是遇到很大的困难，否则很难降低用人标准。回复赞(0)

广HR那些事 2018-11-07 15:01

@托尼大叔：额，那就去911/285/双一流等院校，跟500强等企业抢人吧，质、量、稳定等，自己心里估计有点底。回复赞(0)
莫子Q子墨 2018-11-07 09:07 回复赞(0) 3楼

这种要求找三方吧销售能稳定保质保量不是一般企业能做到的

托尼大叔 2018-11-07 12:21

@莫子Q子墨：有道理，谢谢。回复赞(0)
珀耳塞73043 2018-11-07 08:20 回复赞(0) 2楼

1、去大学校招自己培养。

2、去大学找一下和销售有关的各种社团，只要建立长期合作，基本上都能找到一些很好人员。

3、公司自建地区相关社群，并且运营好。基本上能找到当地行业内的精英，是挖墙角的好工具。

4、如果是跨地区的可以建立网络社群会比较好。

托尼大叔 2018-11-07 12:20

@珀耳塞73043：靠谱的建议，谢谢。如果还有其他的渠道，继续交流，谢谢。回复赞(0)
Mark2018 2018-11-07 08:09 回复赞(0) 1楼

请问你们企业品牌形象如何，薪资福利待遇是否很有竞争力？