招了这么久没效果，把能用的渠道都用了,有什么好的解决方案？

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  诺亚之神 2018-11-20 16:59 回复 赞(3) 18楼

  实在一时间找不到合适的人选，而且老板或者领导催的又急。比如前台岗位，那作为HR就只能自己顶岗位咯，也可以让自己学习新的工作技能一举两得
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  诺亚之神 2018-11-20 16:59 回复 赞(0) 17楼

  实在一时间找不到合适的人选，而且老板或者领导催的又急。比如前台岗位，那作为HR就只能自己顶岗位咯，也可以让自己学习新的工作技能一举两得
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  诺亚之神 2018-11-20 16:59 回复 赞(0) 16楼

  实在一时间找不到合适的人选，而且老板或者领导催的又急。比如前台岗位，那作为HR就只能自己顶岗位咯，也可以让自己学习新的工作技能一举两得
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  口袋的天空0424 2018-11-12 13:45 回复 赞(1) 15楼

  正在轮岗前台的飘过，我们公司也是需要前台，要求好看的有气质的，一直没有招到，只能别的岗位轮岗，要不然就降低点要求嘛

  

  于炀 2018-11-12 14:37

  @口袋的天空0424：轮岗解决不了问题啊 回复 赞(3)
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  爱笑无忧 2018-11-12 11:47 回复 赞(0) 14楼

  现在前台属于流动性大的岗位，可以试着招聘实习生。

  

  于炀 2018-11-12 14:37

  @爱笑无忧：实习生感觉不太稳 回复 赞(5)

  

  爱笑无忧 2018-11-13 14:07

  @于炀：前台能做能做长久的很少，这个岗位培训一下就能上岗，不会要求太多技能，工资也不高。所以人员流动大。 回复 赞(2)
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  星空sky 2018-11-08 13:45 回复 赞(3) 13楼

  这种短期临时的岗位蛮考验组织灵活性的，又不能新增HC，活儿又得有人干，感觉外包比较适合目前你的情况，不如像6楼说的试试即派那个平台怎么样，说不定还能解决你燃眉之急。

  

  于炀 2018-11-12 14:38

  @不熟：好的 好的，谢谢 回复 赞(3)
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  nevugu 2018-11-08 08:54 回复 赞(0) 12楼

  我们前台招了5个月，才招到。

  

  于炀 2018-11-08 09:51

  @nevugu：5个月太长了 回复 赞(2)
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  阿童木39177 2018-11-07 21:47 回复 赞(0) 11楼

  前台都这么不好招么

  

  于炀 2018-11-08 09:52

  @阿童木39177：求职的虽然多，但是合适的很少，现在只想快招到就可以 回复 赞(2)
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  黑fly 2018-11-07 21:24 回复 赞(4) 10楼

  看要求，有没有好的上升渠道，也可以将工作内容和行政助理交叉一下，这样比单纯的前台好招点，也容易留人

  
  

  

  于炀 2018-11-08 09:53

  @李保存：那这样做的工作会不会太杂乱 回复 赞(4)

  

  黑fly 2018-11-08 21:21

  @于炀：写好岗位说明书，划分好工作范围，不会有太大问题的，很多公司前台都和行政混着做，要不然前台做不长就走了 回复 赞(2)
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  天地灵霜 2018-11-07 19:23 回复 赞(1) 9楼

  提高竞争力

  

  于炀 2018-11-08 09:55

  @天地灵霜：这个范围太大了 回复 赞(4)

  

  天地灵霜 2018-11-08 09:58

  @于炀：钱！ 回复 赞(1)

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