大家好,我是一家技术技术公司任职HR,1人代表全人力资源部门,公司12年成立,老板是销售背景,50岁了,为人十分抠门,过节没有节日福利,体检设置各种条件,从不给我们涨工资,公司没有超过2年的老员工,圧员工的报销,一压就是好几万。招聘也不是招能力强的人,而是招薪资最低的人,之前他说实习生应届生便宜找来说自己培养最后说没那么多活,不到2个月就开了,我的上一个HR 就因为没活辞退员工给了补偿金被他骂了2小时候气愤离职,现在我在这家公司工作半年多,跟他沟通也不是很顺畅,他总以他的非专业和野蛮来干涉人事工作,比如:有人学历造假,他就说没事,等之后我们不用他了就用这种方式辞退,比如:面试时总让下级面试上级,在授权方面要不全揽要不完全不管。招聘预算方面总是说不要乱下载简历,要省着点。对此让我十分难受,跟着这样的老板被他经常说你听业务部门的,你去问业务部门的意见,让我觉得人力工作很没有价值和意义。请问这样的老板有什么办法沟通?昨天想他请辞说自己想找一份重视人力价值的工作和公司,他用不懂人力的角度谈了一遍,最后跟我说是不是给你涨工资你就不走,这句话让我感觉自己被这个不专业的抠门老板看不起一般?请各位帮我分析分析,谢谢了。