第一次带人，如何带非人资“老人”？

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  陈学杨-古道 2018-11-10 11:53 回复 赞(0) 11楼

  先从业务开始带，确保她在技术和知识上都会了，再系统的来带。你是她领导，适当运用绩效考核促促她。不管她的关系，只要你管理公平公正就好

  

  wish0123 2018-11-10 13:50

  @古道陈学杨：好的，谢谢！ 回复 赞(0)
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  关羽04840 2018-11-10 09:30 回复 赞(1) 10楼

  【每次都是我追着她问事情做完没有，以便给她安排下一件事情。】

  
  

  这句话令我觉得是你没有把岗位职责列清楚给她吧？为什么每一件工作都要你安排那么被动啊？

  我要求自己的助理是这样的：1，明确自己有什么要做的。2，清楚自己现在应该做的是什么。3，不懂的思考过后再问，及时汇报工作。

  首先，我觉得她多少岁不是问题，既然公司录用她，存在即合理。你只管好好用她，用我领导的话来说，你下属不好，是你带得不好。

  再者，你第一次带人呢，才带几天就一直想pass她再招聘一位人资专业实习生，先入为主地抗拒这个非人资“老人”。也许，你连人资专业实习生也搞不定呢？

  最后，全职妈妈6年了，39岁来应聘人资助理肯定是有缘故的，“选育用留”，看你能否帮她找到在公司合适的岗位了，不然，及时止损不浪费大家的时间也是好事。

  
  

  不喜勿喷，祝好。

  

  wish0123 2018-11-10 09:51

  @关羽04840：谢谢您的回复，我现在比较迷茫，很感谢您的指导！
  年龄和全职妈妈并不是我不想用她的原因，而且我是急性子，她做事有些慢，做事没有结果，有时候我忙忘了，她也没有主动汇报。
  岗位职责没有梳理给她，这是我的失误，同时一个考勤中核对调休就能核对接近两天的助理，真心受不了。
  昨天下午让她找一个电子投票的方法，我们要选员工代表，她发现钉钉投票要收钱后就不管了。看她没事干了，就问投票方式用哪种，她说钉钉要收费 回复 赞(0)

  

  wish0123 2018-11-10 09:56

  @关羽04840：好像有试用的，试用15天，试用15天也很好啊，我们只投一次票就可以了。直到下班也没有结果。
  其实，我想让她分担一些工作，只是有些怀疑她是否能够做好。
  请教您主要是想知道是换一位合适，还是我带人的方法需要改变，你的回复中也说明了一些方法，我也会去试用，希望能提升自己，谢谢？ 回复 赞(0)

  

  wish0123 2018-11-10 10:27

  @wish0123：想写的有些多，麻烦您从最后面一条看起，谢谢！
  其实，我也不确定换成人资专业的助理是否会没有问题，我愿意去带新人，只是不喜欢慢性子和做事没结果的同事，您说助理不好是自己带的不好，这句话我很认同，所以也希望有方法能够调整自己，非常感谢！ 回复 赞(0)
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  其实我是个演员 2018-11-10 09:17 回复 赞(0) 9楼

  人力资源的职能不就是人资效能最大化，人尽其才吗？和老板沟通好之后和他谈调岗啊。

  

  wish0123 2018-11-10 10:22

  @其实我是个演员：我们老大的用人观点是人皆有用，之前给领导隐晦地提了一次，他让我继续带，所以。。。感觉未来很迷茫 回复 赞(0)
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  布丁玲 2018-11-10 09:01 回复 赞(0) 8楼

  39岁的人资助理...emm...............
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  黑fly 2018-11-09 16:49 回复 赞(0) 7楼

  试用期都没有过,别大动,先交流沟通解决问题,之后不行再说.

  工作慢可以定期设定目标定期追踪

  

  wish0123 2018-11-10 10:24

  @李保存：我试用期过时她的试用期也到时间了，所以有些担心转正后劝退的风险，但是自身不稳，我也存在风险 回复 赞(0)
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  天地灵霜 2018-11-09 16:37 回复 赞(0) 6楼

  先摸底、然后请示老板，给予其转销售岗。
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  本色1979 2018-11-09 15:29 回复 赞(0) 5楼

  与老板沟通，否则只能自己难受。
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  Tom75212 2018-11-09 08:43 回复 赞(0) 4楼

  转销售岗呗  要是不转的话就可以和上级建议辞退了

  

  wish0123 2018-11-09 13:52

  @Tom75212：我们现在还没有专职的销售，主要是我现在也在试用期，怕说了领导会觉得带团队能力不行，而我过了试用期，她也过了（她比我早入职）。所以现在想着，等她试用期快到的时候再说，估计要保险一些 回复 赞(0)
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  Mark2018 2018-11-09 08:27 回复 赞(0) 3楼

  个人建议

  如果工作能力确实差，跟老板反馈，看老板意见如何，不能因此影响到你的工作计划和安排
• 楼主

  wish0123 2018-11-09 08:11 回复 赞(0) 2楼

  好主意，可以让她试试，只是我们是培训学校，一年的招聘量不会超过20人，招聘工作量不大

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