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我们是一家托管教育机构,老师在学期中途的突然离职,会影响到我们校区的正常运营。
有没有方式能够让老师最少待满一学期呢?可不可以通过合同或者协议来体现呢?
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天地灵霜 2018-11-09 17:07 回复 赞(0) 6楼
TeacherB 2018-11-09 11:30 回复 赞(0) 5楼
通过合同和协议,并不能有效控制。
1、建议在招聘前做充足的背景调查,对于年内2跳3跳的员工就把他在招聘环节挡在门外;
2、另外现在员工离职和薪酬水平、福利待遇虽然有部分关系,但不是特别决定性的,还有很多综合原因,比如管理氛围、人际关系、沟通难度、工作强度、绩效公平程度等,原因是综合性的,建议自检自查。
黑fly 2018-11-09 10:53 回复 赞(0) 4楼
唯一能够影响一点的是培训协议和竞业协议,当然这都要公司付出一部分成本.
另外如果人想走也不会在乎这些,建议调查相关离职原因,另外建立后备师资队伍等长远机制
阿旺z 2018-11-09 11:08
小王666 2018-11-09 10:44 回复 赞(0) 3楼
宸妈LOVE 2018-11-09 10:09 回复 赞(0) 2楼
教师突然离职的原因是偶然现象还是普遍现象?建议同比照同地域托管教育机构,从自己机构的待遇、工作软环境上等去考虑和优化。
Mark2018 2018-11-09 10:06 回复 赞(0) 1楼
没有能完全保证的协议
可以用合作协议约定,定好违约金
但也是违约金的事,愿意支付违约金,照样会走不是
还是正常签订劳动合同,分析离职原因做针对性改善才是上策
阿旺z 2018-11-09 11:10
Mark2018 2018-11-09 11:47
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