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泰山小子 2018-11-12 08:14 回复 赞(0) 1楼
一半是海水一半是火焰 2018-11-12 09:31 回复 赞(1) 3楼
事情太复杂,找律师处理吧。
涉及雇员与公司属于劳动关系还是劳务关系,虽然你们签订了《劳务合同》,但仍需要从实体上认定关系性质,
因为这两种关系对于损失赔偿有着重大的区分。
如果属于劳务关系,那么涉及雇员自身伤害及造成他人伤害,及第三人造成雇员伤害等多种情况,
还需要区分雇主责任,
恐怕最终要通过诉讼来解决。
Mark2018 2018-11-12 09:06 回复 赞(1) 2楼
根据目前的法律规定,劳务关系是没有明确支持雇主承担责任的,看签订的协议是否有相关约定
找保险公司吧
劳务关系,建议购买商业保险,比如雇主责任险
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