公司行政和人事由同一个中层干部负责,定岗行政人事部主任,但是同为中层干部正职,其他部门正职是行政人事部正职的两倍,与其他部门基层技术员工的薪酬水平差不多。说是为了体现公司崇尚技术的原则。那些所谓的技术部门基本上都是高中、中专水平,年轻点的读了个不知名学校的大专,只是经验多了几年。但是财务也同样是行政序列,薪酬只比技术部门正职略低。心里很是不平衡,不患寡而患不均,应该说的就是这道理。不知道同行们有多少就职的公司是把行政人事部门薪酬定为公司中层最低级别的薪酬的,个人认为,只是分工不同,技术部门的工作行政部门是干不了,但是行政人事工作技术部门应该也不一定能够胜任,为什么会如此定薪呢?
求心里平衡分析。
maidong666 2018-11-13 09:07 回复 赞(0) 5楼
Whitney07715 2018-11-12 11:56 回复 赞(0) 2楼
怎么求也平衡不了。
有人事行政人员年薪百万、千万的,也有在所在单位工资水平是最低等的。
还是看该部门在所在企业的重要性和话语权。