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无法证明劳动关系,必须要盖章文件或与企业法人的录音记录?

Michae... 2018-11-12 12:24:11
一朋友在实在不一样工作,长沙的一家餐饮连锁店,未签劳动合同和购买社保,有与公司人事的通话记录聊天记录,加了公司的工作群,打卡是在线上系统打卡(直接删掉了记录),有邮件往来。试用期,企业无故辞退,还说可以去劳动局也可以找律师,劳动局说没有企业盖章的文件证明,通话记录也不是与公司法人的记录,因此无法证明劳动关系,上面的证据只能作为辅助材料。该怎么办?
  • 卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2018-11-15 14:49 回复 赞(0) 3楼

    餐厅的监控呢
  • 慢慢慢的周

    慢慢慢的周 2018-11-22 14:19 回复 赞(0) 11楼

    已经存在了事实劳动关系,那么只要提供相关的一些物证和人证就可以,另外还能索要赔偿。
  • Jack46130

    Jack46130 2018-11-22 11:53 回复 赞(0) 10楼

    工资卡银行流水、工资条、考勤表、工作牌都是佐证,还有如果有在职的员工能够证明她以前在职过,会更好。
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-11-22 11:31 回复 赞(0) 9楼

    社保清单,劳动合同,考勤,银行流水,工牌,公司盖章的文件,领导签字的文件,入职表等,如果都没有,那就很难了哦。
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-11-22 10:47 回复 赞(0) 8楼

    人证也可以。以前工作过的同事。
  • 二毛Chan

    二毛Chan 2018-11-22 10:15 回复 赞(0) 7楼

    依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照包括其他劳动者的证言在内的相关凭证。
  • 拳打脚踢的梅花18081320

    拳打脚踢的梅花18081320 2018-11-21 21:01 回复 赞(0) 6楼

    以不签订劳动合同为理由,要求支付每月双倍工资。社保入职起必须缴纳,要求进行补缴。无理由辞退员工,理由不充分的,要求支付违约金双倍
  • masense

    masense 2018-11-15 16:29 回复 赞(0) 5楼

    工牌、工衣有吗?这个比较直接能证明劳动关系。在职时间短又在试用期,即使有赔付所涉金额亦有限,没必要纠结,另外找个工作好了!!
  • TeacherB

    TeacherB 2018-11-15 15:19 回复 赞(1) 4楼

    可以理解为入职什么书面材料都没有签署,现金发工资,没有考勤签到记录,辞退也没有书面通知么?如果是这样,有举证困难,无法证明劳动关系。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-11-12 13:41 回复 赞(0) 2楼

    所以,仲裁之前要准备好,一切都看证据

    Michael49023

    Michael49023 2018-11-12 13:42

    @Mark2018:已经尽力收集了证据,但是不知道原来证据还这么有讲究 回复 赞(0)

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