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试用期快到的员工如何辞退，求大神指导

鲮鲤少女 2018-11-13 10:10:11

我是公司的行政以及人事，有个员工马上要去交社保了，我去问车间主任这个人试用期能通过么。他说不可以，手脚太慢。遇到这种事情应该怎么解决，我认为不好就要早点和我说，不要快过试用期了再和我说。再者女员工还是公司某男工的老婆，我应如何妥善处理，求大神指导。经常会有这样的事情发生，主任是不是认为我负责招聘辞退，故意恶搞我。

维妮娜 2018-11-13 13:57 回复赞(0) 7楼

新员工试用期期间，需HR跟进员工的试用期表现。

建议在员工入职的时候就跟员工领导沟通，请员工主管对员工的试用期表现进行关注。

在入职一个月个和试用期满前半个月都要和领导再次沟通，如果员工的表现其领导认为不满意的，请其尽早对员工表现进行反馈，并留下纸质档案请员工签字确认。

试用期满不准备留用的需在试用期满前一周通知HR，HR也可以提早处理。
Surprise七 2018-11-13 11:34 回复赞(0) 6楼

一般员工入职后，试用期3个月，建议做一个试用期员工变现跟进表：1周的、半个月的、1个月的、2个月的，转正前15天的。其实每次就是跟部门主管了解一下试用期员工最近的表现，有不合适立马补招，现人员约谈。

试用期不合适员工处理方法：建议先跟部门主管沟通，了解该员工哪里不合适，由部门主管先跟员工面谈，告知其不合适的地方，再由hr沟通，很多主管不愿意做这个“坏人”，告诉他你跟员工沟通更有说服力，毕竟你是他的直属主管，清楚他的日常工作。

个人建议，可酌情参考。
朱元璋31025 2018-11-13 11:16 回复赞(0) 5楼

我们公司也是遇到这个问题，我们是试用期的员工和老板熟，他们也没要求那个员工签订合同，现在觉得不合适要辞退，过两天就要去交社保了。不知道你们后期怎么处理的，到时候能给我分享下吗
Mark2018 2018-11-13 10:54 回复赞(0) 4楼

关键还是完善流程、以及试用期考核制度
小王666 2018-11-13 10:37 回复赞(0) 3楼

流程上，不要等到交社保了再去询问，可以提前15天或者更久去了解试用期情况，也好提前处理。

也许只是这个主任很忙，不上心转正的事，除了HR没几个业务主管会记得试用期什么时候到期，更不会积极的立刻淘汰不行的人。你们流程制度上，没规定一定要什么时间给出试用期答复，也没HR或者专人去跟进员工情况。

鲮鲤少女 2018-11-13 10:48

@小王666：主任他老是会这个样子，和别人处理事情也是这样，特别容易记仇。以前我没来的时候，车间人员招聘和辞退都是他自己负责的回复赞(0)
狄俄倪索斯84504 2018-11-13 10:26 回复赞(0) 2楼

转正流程要完善，还有一般入职就要缴纳医社保
柯大露 2018-11-13 10:21 回复赞(0) 1楼

试用期一般约定1-3个月，可以在第一个月的时候就咨询员工表现，另外入职培训时设定在转正前15天需要员工提交转正申请，经由人事部门和用工部门打分，满多少分才能转正。可以一定程度规避。

鲮鲤少女 2018-11-13 10:46

@柯大露：好好，谢谢回复赞(0)