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狄俄倪索斯84504 2018-11-13 10:26 回复 赞(0) 2楼
维妮娜 2018-11-13 13:57 回复 赞(0) 7楼
新员工试用期期间,需HR跟进员工的试用期表现。
建议在员工入职的时候就跟员工领导沟通,请员工主管对员工的试用期表现进行关注。
在入职一个月个和试用期满前半个月都要和领导再次沟通,如果员工的表现其领导认为不满意的,请其尽早对员工表现进行反馈,并留下纸质档案请员工签字确认。
试用期满不准备留用的需在试用期满前一周通知HR,HR也可以提早处理。
Surprise七 2018-11-13 11:34 回复 赞(0) 6楼
一般员工入职后,试用期3个月,建议做一个试用期员工变现跟进表:1周的、半个月的、1个月的、2个月的,转正前15天的。其实每次就是跟部门主管了解一下试用期员工最近的表现,有不合适立马补招,现人员约谈。
试用期不合适员工处理方法:建议先跟部门主管沟通,了解该员工哪里不合适,由部门主管先跟员工面谈,告知其不合适的地方,再由hr沟通,很多主管不愿意做这个“坏人”,告诉他你跟员工沟通更有说服力,毕竟你是他的直属主管,清楚他的日常工作。
个人建议,可酌情参考。
朱元璋31025 2018-11-13 11:16 回复 赞(0) 5楼
Mark2018 2018-11-13 10:54 回复 赞(0) 4楼
小王666 2018-11-13 10:37 回复 赞(0) 3楼
流程上,不要等到交社保了再去询问,可以提前15天或者更久去了解试用期情况,也好提前处理。
也许只是这个主任很忙,不上心转正的事,除了HR没几个业务主管会记得试用期什么时候到期,更不会积极的立刻淘汰不行的人。你们流程制度上,没规定一定要什么时间给出试用期答复,也没HR或者专人去跟进员工情况。
鲮鲤少女 2018-11-13 10:48
柯大露 2018-11-13 10:21 回复 赞(0) 1楼
试用期一般约定1-3个月, 可以在第一个月的时候就咨询员工表现, 另外入职培训时设定在转正前15天需要员工提交转正申请,经由人事部门和用工部门打分,满多少分才能转正。 可以一定程度规避。
鲮鲤少女 2018-11-13 10:46
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