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比那名居 2018-11-15 18:11 回复 赞(0) 7楼
内部推荐是个不错的渠道，我们公司专门为这个渠道设置伯乐奖。但是一样要走面试流程筛选。
这个既然是经常性的有人推荐我建议你趁机制定一套内部推荐制度，鼓励推荐甚至录用后满三个月满六个月给予推荐人奖励。
你做招聘找人是职责提出方案建立制度招到合格人员都是你的功绩。
托尼大叔 2018-11-14 15:28 回复 赞(0) 6楼
GG95 2018-11-14 15:12 回复 赞(0) 5楼
有什么好难为情的，符合就录用不符合就不录用，按面试结果说话，坚持原则
kkone00 2018-11-14 14:43 回复 赞(0) 4楼
Aprile419 2018-11-14 13:29 回复 赞(0) 3楼
黑fly 2018-11-14 12:10 回复 赞(0) 2楼
关键岗位严把关,不关键岗位可酌情处理
Mark2018 2018-11-13 14:55 回复 赞(0) 1楼
如果你拥有人事权，当然可以根据岗位说明书进行人才的选用育留
建议在管理层推荐时说明清楚，人员编制空缺又符合条件的肯定会录用，如果实在不合适你也无能无力
当然作为人力资源管理，也需要左右逢源，适当睁一只眼闭一只眼也未尝不可，进来后严格按照公司规章制度管理
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