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老板出扣钱制度，怎么面对无法处理

周辉1112 2018-11-13 16:10:11

我在以加小企业做人事行政，公司全员才35人，留员留不住，招人不好招。一周上6天班，每天工作8.5小时，工资开的相对较低，所有招不到人。现在老板又突然跟我说员工请假一天要扣2天工资，说实话我真不知道该怎么处理？又要招人，又要留人。人都留不住，更别说招了，还要出这种政策，很为难，急需大神出主意！！！

口袋的天空0424 2018-11-14 11:23 回复赞(2) 8楼

老板这做操作的原因是不想在员工不够的情况下有人缺岗影响工作，可以找老板商量下，是否可以先跟员工谈一下，说明公司现在的难处，希望员工内推一些人解决人员不够的问题，不要完全强制的不让请假，请员工尽量的不请假，好好说，总是有效的，管理最忌讳这种强制的奇怪的扣钱方式，只会适得其反

周辉1112 2018-11-14 13:09

@口袋的天空0424：你说的很对，就是人员不足又有缺岗才做这些的，有些该说的我已经跟老板说明了，员工这边也有沟通。谢谢你的建议！回复赞(0)
初见2018 2018-11-14 15:00 回复赞(0) 13楼

用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。
初见2018 2018-11-14 14:57 回复赞(0) 12楼

请假一天扣两天的工资肯定留不住员工的啊，不过这个针对销售员得底薪还好一点，其他岗位的员工不合适，必定谁没的一点私人事情要处理呢，这个可以和老总谈谈吧！
kkone00 2018-11-14 14:33 回复赞(0) 11楼

以下有很多公司的真实案例，不想让公司垮掉的老板不会做出这么极端的决策。
大可爱bui 2018-11-14 13:59 回复赞(1) 10楼

如果你暂时不想换工作，那就在员工手册里加这一条，如果公司设置有全勤奖，或把全勤奖设置的高一点，员工一般不请假，无事请假只能说明员工骑驴找马，想换家工作，在你们公司也呆不长了，老板心里也清楚，想通过不让请假留人而已。

周辉1112 2018-11-14 14:15

@大可爱bui：谢谢你的建议，关于全勤奖增加我已经讲明，这样可以明显减少请假。增加全勤后在去做请假扣双份，这样会更合理，需要一个合适的时间差。回复赞(0)
mMonica 2018-11-14 11:35 回复赞(1) 9楼

如果准备继续在这家公司工作，先给老板分析一下并提出合理化建议，同时，说明你现在的处境和同类公司的对比。如果老板不接受，你也不认可老板的想法，建议辞职
黑fly 2018-11-14 10:58 回复赞(1) 7楼

实话和老板去谈,包括你的想法和员工的心理分析.反正如果老板听不进去的话你也要走了.能听进去的话还说明能留一留.
顽皮的小猫 2018-11-14 10:29 回复赞(0) 6楼

以前待过的一家教育行业就是这样，不让请假。请假扣双倍工资，哎。。大家都接受不了，跳槽人很多，最后公司垮了。
莫子Q子墨 2018-11-13 16:58 回复赞(0) 5楼

你也跑让他自己招招试试
许拉斯16395 2018-11-13 16:54 回复赞(1) 4楼

跟我上一个公司一毛一样，面试者一听请一天扣2天跑都来不及，在职员工无奈被扣两天请假老板还不批，呵呵，不跳等着过年？