masense 2018-11-15 16:51 回复 赞(0) 4楼
高200左右加上又何防,关键问题是该前台爱攀比还是公司内部员工有攀比工资的氛围或是内部有薪酬不平衡情绪还是员工关系比较僵化?薪酬很多时候是没法比的,应届毕业生参加工作就有年薪10万+的,也有月入不足3K的,怎么比?小公司大公司品牌公司上市公司跨国公司同岗位薪酬水平相去甚远咋办?北上广深沿江沿海比内陆就高得多咋办?清洁工有拿1500的,有拿15000的咋办?各企业不是照样运转,大多能够解决用人问题啊!工资不同对应的任职要求亦不同,即使素质都高,同岗位高薪需求人数也有限啊,大多数人不是还是在中等收入或都还有中等以下收入公司工作。归结起来,该前台离职可能和薪资有关,但请不要在薪资方面过于纠结。了解周边薪酬水平,初创公司核心员工往往需要比上规模企业更高的薪资才能找到合适的人,对于一般事务类非核心岗位,定位在同区域、同行业同岗位中等水平,找到相匹配的人即可!!