阿格莱亚89862 2018-12-18 17:24 回复 赞(0) 6楼
我倒觉得一个办法最实用,领导班子带头 去给每个员工家里送温暖,比他们说的这些方案实在很多。
团建 生庆 目前都是形式主义 说起来容易做到位很难 气氛把握不好 员工本身想留 一尴尬直接撂挑子走人的现象屡见不鲜。
旅游成本大,领导同意罢了,不同意还嫌的自己无能。领导会想我花钱请你来是让你替我花钱的?
领导送温暖 成本低,还能调动上司,增加上下级关系。另外你还挺爽,能指挥上司去跑腿哈哈。
另外 员工散漫要具体分析,每个行业都有淡季和旺季,有的是公司问题,有的是这个行业的大体规律,前者你要考虑优先解决公司的问题之后是员工,后者其实没必要的,谁还没个打盹的时候。
Whitney07715 2018-11-15 17:30 回复 赞(0) 2楼