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三茅网 问答 正文
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高层管理的加班

HR小琴子 2018-11-15 16:24:11
收藏 9
我们公司3个月前招了一个高层，企划经理，能力还可以，就是有一点：非常计较加班，我们其他几个经理从没有提过加班申请，他每次加班都提上去了，2个小时的加班都提了，我们领导勉强给他批了，其实我们加班情况不多，每个月初他都会认真的跟我对他的加班，生怕我漏算了。后来开会就规定高层不再提加班申请，这经理就不高兴了，就开始偷偷的面试。。。按我的理解，高层的话没必要去计较那么多，其实公司已经很支持他的工作了，你也应该适当的奉献一下，不是吗？
  • 托尼大叔

    托尼大叔 2018-11-16 14:32 回复 赞(0) 4楼

    越往高层走，越要做好四海为家，公司为家的准备，他也许还停留在普通没有进取心的员工层面。就算你有一万个理由需要算加班工资或者调休，可以说出来，否则确实过于计较了。
  • kkone00

    kkone00 2018-11-16 17:00 回复 赞(0) 9楼

    公司的薪酬福利制度可以适当制定一些规则，比如Grade 7以下员工有加班费，以上的加班时间作调休，这个应该在入职培训时一起说明，这样就不会有争议。
  • bob1111

    bob1111 2018-11-16 16:38 回复 赞(1) 8楼

    路过。个人理解。楼主可能因为高层本身的定位就已经给他定论了。工时制度不累述，如果公司没有按规定申报过不定时工时制，那么公司所有人员仍然适用于标准工时制。话说，公司需要我时，希望我无偿加班，我困难时，公司能不能分红啊。就这个道理
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-11-16 15:50 回复 赞(0) 7楼

    企划经理能算高层？

    加班既然是事实，于情于理都应计算。

    如果员工不认同企业文化，做出其他选择也合乎情理。


  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2018-11-16 15:38 回复 赞(0) 6楼

    这个要看企业加班文化如何，加班虽有法律支持，但高管加班还计较薪酬确实少见，那只能说明他还没有完全融入，何况他已有离意，就抓紧做好善后吧，后期如想彻底杜绝可向劳动部门备案高管执行不定时工作制，或在劳动合同中约定。
  • 山头老人

    山头老人 2018-11-16 14:34 回复 赞(0) 5楼

    我们天天加班
  • 1533196884

    1533196884 2018-11-16 14:17 回复 赞(0) 3楼

    我们的总监级别的加班1小时都要提，在家加班自己汇总一周几个小时也提。
  • GG95

    GG95 2018-11-16 13:58 回复 赞(1) 2楼

    一般公司高层是没有加班费一说的，工资结构与基层不同

  • Mark2018

    Mark2018 2018-11-15 16:33 回复 赞(0) 1楼

    是的

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