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创业小公司招人真有这么困难么?

星空sky 2018-11-16 13:24:11
创业型小公司,互联网行业,需要招个人事岗位,几乎一面回去后说考虑,然后就没有下文了,老板又要急着要人,我感觉这个冬天会特别凉。
  • 刘大美呀

    刘大美呀 2018-11-16 13:56 回复 赞(0) 2楼

    创业小公司人事的压力是非常大的
    星空sky

    星空sky 2018-11-19 09:58

    @刘大美呀:你做过就能理解了,深深的无奈 回复 赞(0)
  • 天使之翼guan

    天使之翼guan 2018-11-20 15:54 回复 赞(0) 10楼

    深有同感,本来兴致勃勃的想在一家创业型公司做出一点成绩的,但是今年却一直在结构调整裁员中,先不谈薪资这块,连最基本的平台稳定性都不能保证,又如何保证员工发展的稳定性嘛。实在熬不下去啦,准备重新找工作,与其半死不活不如重新开始,以后不考虑创业型企业了,虽然说创业型企业也有潜力股,但是都是小概率事件,有点后怕啊!
  • 赫克托耳40830

    赫克托耳40830 2018-11-17 09:59 回复 赞(0) 9楼

    你需要一名专业的人力资源管理师
    星空sky

    星空sky 2018-11-19 10:02

    @赫克托耳40830:正考虑是否用另外的方式去解决这个问题 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-11-16 17:05 回复 赞(0) 8楼

    2000一个月人家当然没下文。
    星空sky

    星空sky 2018-11-19 10:02

    @万年大魔王:2000这个也太低了吧,哈哈 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2018-11-20 15:59

    @绿地ONE:你给一个市场价自然就不会这么难了。 回复 赞(0)
  • 托尼大叔

    托尼大叔 2018-11-16 16:08 回复 赞(0) 7楼

    要么降低标准,要么提高薪资,你跟现在的年轻人谈理想,你知道他们的理想是什么吗?不同阶段,对人的需求有不同的要求,创业型初创阶段,一切以结果为导向,一切管理是辅助,能静得下心来做事就好,心比天高的人,万万不敢用。
    星空sky

    星空sky 2018-11-19 10:02

    @托尼大叔:创业公司的优势在于未来发展无限,灵活,另外就是在工作生活中能直接具体关心到人。 回复 赞(0)
  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2018-11-16 15:55 回复 赞(0) 6楼

    如你的岗位要求定的过高,薪资福利又没有竞争力,确实会很难。

    分析下真的需要一名专业HR吗?创业初期,岗位职责有时并不需要那么细,与老板沟通下,适当降低标准尝试下。

    星空sky

    星空sky 2018-11-19 10:01

    @往后余生的程橙:但是没有优秀的人员来带领,公司下一步会更难走啊 回复 赞(0)
  • 皇后宜修55086

    皇后宜修55086 2018-11-16 15:24 回复 赞(0) 5楼

    我也是,可以聊聊,哈哈
    星空sky

    星空sky 2018-11-19 10:00

    @皇后宜修55086:相互共勉吧 回复 赞(0)
  • 阿童木39177

    阿童木39177 2018-11-16 15:10 回复 赞(0) 4楼

    楼主是哪个地区的
    星空sky

    星空sky 2018-11-19 09:59

    @阿童木39177:江苏,但是公司刚创立,着实难啊 回复 赞(0)
  • 1533196884

    1533196884 2018-11-16 14:19 回复 赞(0) 3楼

    特别是18线小城市的互联网公司,比如我们。不过经过了一年也七七八八的招到了,个中心酸,暂且不表
    星空sky

    星空sky 2018-11-19 09:59

    @1533196884:一年。。。 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-11-16 13:49 回复 赞(0) 1楼

    秋裤穿上,别感冒了,现在临近年底,求职人员确实不多,试着降低标准或者提高薪资待遇看看
    星空sky

    星空sky 2018-11-19 09:58

    @Mark2018:是的,找工作的少,年底用人费用也高,很难拿捏啊 回复 赞(0)

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