创业小公司招人真有这么困难么？

星空sky 2018-11-16 13:24:11

创业型小公司，互联网行业，需要招个人事岗位，几乎一面回去后说考虑，然后就没有下文了，老板又要急着要人，我感觉这个冬天会特别凉。

天使之翼guan 2018-11-20 15:54 回复赞(0) 10楼

深有同感，本来兴致勃勃的想在一家创业型公司做出一点成绩的，但是今年却一直在结构调整裁员中，先不谈薪资这块，连最基本的平台稳定性都不能保证，又如何保证员工发展的稳定性嘛。实在熬不下去啦，准备重新找工作，与其半死不活不如重新开始，以后不考虑创业型企业了，虽然说创业型企业也有潜力股，但是都是小概率事件，有点后怕啊！
赫克托耳40830 2018-11-17 09:59 回复赞(0) 9楼

你需要一名专业的人力资源管理师

星空sky 2018-11-19 10:02

@赫克托耳40830：正考虑是否用另外的方式去解决这个问题回复赞(0)
万年大魔王 2018-11-16 17:05 回复赞(0) 8楼

2000一个月人家当然没下文。

星空sky 2018-11-19 10:02

@万年大魔王：2000这个也太低了吧，哈哈回复赞(0)

万年大魔王 2018-11-20 15:59

@绿地ONE：你给一个市场价自然就不会这么难了。回复赞(0)
托尼大叔 2018-11-16 16:08 回复赞(0) 7楼

要么降低标准，要么提高薪资，你跟现在的年轻人谈理想，你知道他们的理想是什么吗?不同阶段，对人的需求有不同的要求，创业型初创阶段，一切以结果为导向，一切管理是辅助，能静得下心来做事就好，心比天高的人，万万不敢用。

星空sky 2018-11-19 10:02

@托尼大叔：创业公司的优势在于未来发展无限，灵活，另外就是在工作生活中能直接具体关心到人。回复赞(0)
往后余生的程橙 2018-11-16 15:55 回复赞(0) 6楼

如你的岗位要求定的过高，薪资福利又没有竞争力，确实会很难。

分析下真的需要一名专业HR吗？创业初期，岗位职责有时并不需要那么细，与老板沟通下，适当降低标准尝试下。

星空sky 2018-11-19 10:01

@往后余生的程橙：但是没有优秀的人员来带领，公司下一步会更难走啊回复赞(0)
皇后宜修55086 2018-11-16 15:24 回复赞(0) 5楼

我也是，可以聊聊，哈哈

星空sky 2018-11-19 10:00

@皇后宜修55086：相互共勉吧回复赞(0)
阿童木39177 2018-11-16 15:10 回复赞(0) 4楼

楼主是哪个地区的

星空sky 2018-11-19 09:59

@阿童木39177：江苏，但是公司刚创立，着实难啊回复赞(0)
1533196884 2018-11-16 14:19 回复赞(0) 3楼

特别是18线小城市的互联网公司，比如我们。不过经过了一年也七七八八的招到了，个中心酸，暂且不表

星空sky 2018-11-19 09:59

@1533196884：一年。。。回复赞(0)
刘大美呀 2018-11-16 13:56 回复赞(0) 2楼

创业小公司人事的压力是非常大的

星空sky 2018-11-19 09:58

@刘大美呀：你做过就能理解了，深深的无奈回复赞(0)
Mark2018 2018-11-16 13:49 回复赞(0) 1楼

秋裤穿上，别感冒了，现在临近年底，求职人员确实不多，试着降低标准或者提高薪资待遇看看

星空sky 2018-11-19 09:58

@Mark2018：是的，找工作的少，年底用人费用也高，很难拿捏啊回复赞(0)