各位老师好:
1、年休假是按累计算的,但是第一年的话是不是一定要连续上满一年才可以,如果我在上家单位上了10个月,之后离职来了新的公司,是不是要在新公司上班连续一年才可以呢?那这个意思是刚出来工作的轻易离职享受不到年休假?这种hr一般是怎么核实的呀。
2、比如我2017年7月3日入职,到2018年7月4日满一年,然后休年假5天,休的是2018年7月4日~2019年7月3日之间的5天吗?年假是休下一年度的吗?
3、以上2点说的都是针对刚出来工作的,那如果有些人入职我们公司之前工作年限累计满1年但是不满10年的,2018年8月1日来入职的,那么他18年有年假吗?19年的年假有几天呀?19年年假是不是休的是2018年8月1日~2019年8月2日呀
请教各位老师!谢谢!
天使之翼guan 2018-11-20 16:04 回复 赞(0) 2楼
1.按照劳动法规定,年休假的工作时间是累计的,即你在之前单位工作了7个月,在新单位工作5个月即满一年,可以享受5天的带薪年假,但是现在一般企业都不会承认你在其他单位的工作年限,所以大多数企业所谓的工作满一年是指“你在该单位连续工作满一年”的意思,虽然不合法,但是没办法!
2.劳动法规定年休假是按自然日来的即1月1日-12月31日,假设你是2018年7月4日满1年的话,计算方法是(2018年12月31日-2018年7月4日的剩余时间)/365天5天,年假一般不跨年安排,如果公司当年因故不能安排的,可以与员工协商,是保留到下一年度还是补偿年假未休费用。
3.如果工作年限在1-10年的话,按照规定该员工在新入职当年即享受5天年假,但是员工需要证明没有在上家单位享受过当年年假。