牛老思 2018-11-17 09:55 回复 赞(0) 1楼
原则:只有用心,才能关心与暖心,让学生放心,让HR耐心。
1.关心-作为公司的一员:
1)工龄核算:从签订三方开始核算;
2)生活费:从签订三方开始发放,约定几百元一个月;
3)活动:部门团建或公司重大活动,通知参加;
4)沟通:建立相关群,或邮件,定期发布公司动态,至学校1-2次进行集中探望沟通、交流,送上公司祝福;
2.暖心-福利层面:
1)提供实习岗位:寒假期可至公司进行实习,发放实习津贴,提前介入岗位,熟悉流程;
2)生日联谊活动:档期内有同学生日,举办集体生日pary;
3)过年福利:发放过年福利;
4)父母感谢:利用公司的抬头,发放一份贺卡或小礼品邮寄到其父母手中,表示已经被公司录用,表示感谢。
5)学校感谢:发送一份感谢信到所在的班级或系院,感谢学校提供的优质毕业生。
注:以上可结合相应的协议同步实行。
3.储备
综合以上措施,仍会有不同比例的学生爽约,做好校招的比例确定,可以扩大比例,或者准备第二年3月份的校招,或利用网络招聘及时补充人才。