季末诗雨 2018-11-17 17:59 回复 赞(1) 3楼
关于工伤认定的条件和认定时间要求《工伤保险条例》有详细说明，请仔细阅读；另外关于工伤处理有三个大的步骤这里也与你分享一下：
1. 工伤认定（不收费）自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，由单位申请工伤认定。
自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可申请工伤认定。
办理期限：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。其中，对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
2. 劳动能力鉴定（劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤人员或者其近亲属皆可申请。
办理期限：自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论（伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30 日）
3. 工伤待遇申领（不收费）工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤人员工伤保险医疗待遇（包括工伤医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通、食宿费）申领。
劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，单位可持《鉴定结论书》等相关材料，办理工伤人员工伤伤残待遇申领。
办理期限：以上两项申领手续，自受理申请之日起，皆需30日。
从你说明的情况来看，你目前需要确认是2016年受伤时是否有认定工伤，如果有认定而且目前仍由参保你可以然你给他直接让他直接治疗，且需要治疗医院开具诊断证明说明是旧伤复发的，依然可以社保报销；倘若2016年没有进行工伤认定，且确实当时属于工伤现在旧伤复发，现在去认定工伤，因为目前是旧伤复发并不是因事故受伤，且2016年的受伤经过难以追溯，被认定为工伤的可能性较小（当然具体的情况你可以去咨询一下当地劳动部门工伤认定办公室）；如果能够认定为工伤的话，那就按照前面的流程处理就好，要是认定不成，劳动部门会出具不认定为工伤的文书。之后，拿不认定为工伤的文书与员工沟通，说明员工可以利用社保五险中的医疗报销进行治疗和社保报销。员工不纠结事情就算是，如果员工比较纠结，公司可以考虑给予人道主义的援助，承担其个人支付的医疗费（确是工伤旧伤复发的话是按照工伤流程处理的），已消除单位与员工双方的矛盾。
对认定的结果当事人不满意是可以提起诉讼的，为避免问题复杂化，以上为个人建议，希望对你处理有一定的帮助。
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