季末诗雨 2018-11-17 17:59 回复 赞(1) 3楼
关于工伤认定的条件和认定时间要求《工伤保险条例》有详细说明,请仔细阅读;另外关于工伤处理有三个大的步骤这里也与你分享一下:
1. 工伤认定(不收费)自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内,由单位申请工伤认定。
自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,工伤职工或者其近亲属、工会组织可申请工伤认定。
办理期限:自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。其中,对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定决定。
2. 劳动能力鉴定(劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付)经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤人员或者其近亲属皆可申请。
办理期限:自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论(伤情复杂,涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30 日)
3. 工伤待遇申领(不收费)工伤认定后,一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料,办理工伤人员工伤保险医疗待遇(包括工伤医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通、食宿费)申领。
劳动能力鉴定后,评定伤残等级的,单位可持《鉴定结论书》等相关材料,办理工伤人员工伤伤残待遇申领。
办理期限:以上两项申领手续,自受理申请之日起,皆需30日。
从你说明的情况来看,你目前需要确认是2016年受伤时是否有认定工伤,如果有认定而且目前仍由参保你可以然你给他直接让他直接治疗,且需要治疗医院开具诊断证明说明是旧伤复发的,依然可以社保报销;倘若2016年没有进行工伤认定,且确实当时属于工伤现在旧伤复发,现在去认定工伤,因为目前是旧伤复发并不是因事故受伤,且2016年的受伤经过难以追溯,被认定为工伤的可能性较小(当然具体的情况你可以去咨询一下当地劳动部门工伤认定办公室);如果能够认定为工伤的话,那就按照前面的流程处理就好,要是认定不成,劳动部门会出具不认定为工伤的文书。之后,拿不认定为工伤的文书与员工沟通,说明员工可以利用社保五险中的医疗报销进行治疗和社保报销。员工不纠结事情就算是,如果员工比较纠结,公司可以考虑给予人道主义的援助,承担其个人支付的医疗费(确是工伤旧伤复发的话是按照工伤流程处理的),已消除单位与员工双方的矛盾。
对认定的结果当事人不满意是可以提起诉讼的,为避免问题复杂化,以上为个人建议,希望对你处理有一定的帮助。