VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

2019放假时间表,亲爱的HR们做好新一年的安排了吗?

即派 2018-11-19 16:25:11

亲爱的HR小伙伴们

  2018你过得好吗?

  比如……

  “年初定下的减肥目标实现了吗?”

  “恋爱了吗、结婚了吗、生娃了吗?” 

 话外音:诸君拔刀吧....

看到你们在三茅里每天过得很辛苦,我只能给你们来一剂良药假装兴奋一下。

现在唯一能安慰自己的

  就是明年的放假了

  接下来大伙儿LOOK 兔米:


元旦假期安排:

2019年元旦放假3天


其中2018年12月30日2019年1月1日放假,调休2018年12月29日(周六)正常上班。



春节假期安排:

  2019年春节是2月5日(星期二)

  根据规定春节法定放假时间是除夕到初六,调休7天,2019年2月2日、2月3日需上班调休。


清明节假期安排

2019年清明节是4月5日,星期五

2019年清明放假安排:4月5日(清明节)-4月7日(星期日):


劳动节假期安排:

2019年4月29日至5月1日放假共3天!

但是放假前一周或要连续工作7天!4月27日和28日(周六日)上班调休。


端午节假期安排:

 2019年端午节是6月7日星期五,与周末连休,实质上也是多一天嘛!

 所以2019年端午节放假安排:6月7日-6月9日,共放假3天。


中秋节假期安排

其中,中秋节为9月13日,星期五,

2019年中秋节放假安排:2019年9月13日-9月15日共放假3天

中秋节与端午节一样与周末连休,不需要调休。


国庆节假期安排

2019年10月1日至10月7日放假7天!

 2019年10月8日正常上班

 其中,9月29日(周日)和10月12日(节后的周六)需上班调休。


      以上就是2019年放假安排时间表

  总共有7个放假节日

  如有变动

  请以最新公布的为准 

最后祝各位HR2018圆满收尾,2019愿各位旗开得胜,OFFER多多,升职加薪,走向人生巅峰!





480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
14小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
14小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
14小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
14小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
14小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
14小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
14小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
14小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
14小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
14小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
14小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
14小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
14小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
14小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
14小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
14小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
14小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
14小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
14小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
14小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
14小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
14小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
14小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
14小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
14小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
14小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
14小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
14小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
14小时前    通用技能
私域流量的优势
14小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
14小时前    通用技能
关于私域流量的心得
14小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
14小时前    通用技能
私域流量包括哪些
15小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
15小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
15小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
15小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
15小时前    通用技能
什么叫公域流量
15小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
15小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
15小时前    通用技能
私域流量的重要性
15小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
15小时前    通用技能
互联网私域流量
15小时前    通用技能
公域流量转私域流量
15小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
15小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
15小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
15小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
15小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
15小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
15小时前    通用技能
公域流量有哪些
15小时前    通用技能
私域公域流量的区别
15小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
15小时前    通用技能
私域流量啥意思
15小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
15小时前    通用技能
私域流量到底是什么
15小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
15小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
15小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
15小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
15小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
15小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
15小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
15小时前    通用技能
私域流量的定义
15小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
15小时前    通用技能
私域流量是指什么
15小时前    通用技能
私域流量有哪些
15小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
15小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
15小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
15小时前    通用技能
什么叫做私域流量
15小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
15小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
15小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
15小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
15小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
15小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
15小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
16小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
16小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
16小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
16小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
16小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
16小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
16小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
16小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
16小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
16小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
16小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
16小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
16小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
16小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
16小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
16小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
16小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
16小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
16小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了