lucky羊羊 2018-11-20 13:51 回复 赞(0) 2楼
“想新人接手后再辞退”,那延长试用期没有什么意义呀,还是要辞退。合同签了几年,试用期规定了多长时间,原则上试用期只能约定一次,延长本来就在打擦边球。
况且后面要证明试用期不符合规定而辞退也不容易。
我觉得不如痛快批准转正,辞退的话痛快给赔偿金。
领导,不想要人家,还不想人家现在走,后面又不想赔钱,HR还真是难做,呵呵呵呵。
试用期跟踪工作做得也不好吧,干嘛不早做准备
William44282 2018-11-21 14:49