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是否应该支付经济补偿金

樱桃小丸子3... 2018-11-20 16:24:11

范某系某公司翻译人员，双方签订了自2014年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2017年2月，范某无故旷工30天。根据该公司规章制度规定，劳动者累计旷工30天的，公司有权解除劳动合同。但是，由于范某精通的外语语种招聘起来比较困难，因此公司决定暂时不解除与范某的劳动合同。2017年10月，公司招聘到新的翻译人员。2017年11月底，公司提前1个月向范某发出劳动合同期满终止通知。

范某认为，公司是因合同期满而终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。公司则认为，范某在劳动合同期限内存在严重违纪行为，单位在其违纪后仍继续使用，已经仁至义尽，无需支付经济补偿金。那么，对严重违纪职工未作解除劳动合同处理，期满终止合同应否支付经济补偿金？

沸水冰 2018-11-21 16:49 回复赞(0) 13楼

应当支付

首先，旷工在先，且按公司规章制度，当时可就制度单方解除劳动合同，当然旷工证据充足。

然后，旷工事件已经过去，虽公司没有发文无责但也没有发文有责，只是因为招聘困难公司单方面留用，而再解除劳动合同也属单方面解除需支付补偿金。
沸水冰 2018-11-21 16:49 回复赞(0) 14楼

应当支付

首先，旷工在先，且按公司规章制度，当时可就制度单方解除劳动合同，当然旷工证据充足。

然后，旷工事件已经过去，虽公司没有发文无责但也没有发文有责，只是因为招聘困难公司单方面留用，而再解除劳动合同也属单方面解除需支付补偿金。
识途老马 2018-11-21 15:18 回复赞(0) 12楼

应当支付。是公司不续约，虽然当时员工有违规行为，但公司当时放弃了权利。
普洛透斯04402 2018-11-21 13:13 回复赞(0) 11楼

不应支付赔偿金，在职期间无故旷工，违反劳动法规定，不应辞退，应该协商一致解除劳动合同
面向未来前进 2018-11-21 09:34 回复赞(0) 10楼

哪有秋后算账的道理，你现在情况是无理无据了
名字实在起不出来了 2018-11-21 09:10 回复赞(0) 9楼

首先员工手册中是否规定旷工几天按离职处理，其次在员工旷工后是否发放解除劳动说明书给员工，在确认函件到达之后方可按解除劳动合同处理
阿不未未 2018-11-21 08:50 回复赞(1) 8楼

你自己不是也说了，是劳动合同期满终止，那当然需要支付经济补偿金了。这跟严重违纪是两码事，你当时如果按照严重违纪处理就不需要了补偿了。
北京晨曦律师 2018-11-21 07:30 回复赞(0) 7楼

应予支付，劳动者违规后公司继续录用，裁决机关倾向于认为用人单位已放弃相关权益，双方用事实行为就继续履行达成一致。

现期满不续签，符合经济补偿金支付条件，公司未依据旷工予以解除，不属于本案争议范围。
上林 2018-11-20 17:26 回复赞(0) 6楼

应当支付补偿。
柒牌结绿 2018-11-20 17:25 回复赞(0) 5楼

案例是应当支付的