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公司是一个小的技术公司,只有10个人,有一个设计师很喜欢迟到,10月份迟到10次,今天是11月20日,11月份已经迟到9次了。不管是在公众场合,还是在私下询问,为什么经常迟到?他的回答总是:我会改的,我会注意的。但一点实际行动都没有,说的也是敷衍。(公司只有一个设计师,可以说是缺一不可的,辞退会很影响工作)这种情况应该怎么办?
已经尝试过沟通、扣除绩效等,都没有效果
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台灣精準國際文化CEO 2018-12-23 13:04 回复 赞(0) 9楼
一厘米 2018-12-24 09:01 回复 赞(0) 11楼
顺啊心啊 2018-12-23 14:49 回复 赞(0) 10楼
史瑞克49379 2018-12-21 14:13 回复 赞(0) 8楼
金乌西斜 2018-12-21 13:52 回复 赞(0) 7楼
万年大魔王 2018-12-21 13:41 回复 赞(1) 6楼
hy004919 2018-12-21 11:22 回复 赞(0) 5楼
筱林子 2018-11-23 08:41 回复 赞(0) 4楼
1.了解他的能力,看是否公司可不可能重新在多招人设计师备选
2.把她的上班时间做个调整,看通常迟到多长时间,8点上班可以调整8:30或者9点下班,或者她是否会经常加班,根据情况出发
如月芳规 2018-11-22 20:53 回复 赞(0) 3楼
人事代理与年节福利 2018-11-20 17:58 回复 赞(0) 2楼
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