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小朋友的眼泪 2018-11-23 11:38 回复 赞(0) 6楼
白鹿原 2018-11-22 08:53 回复 赞(0) 5楼
上林 2018-11-21 10:41 回复 赞(0) 4楼
首先却因所谓的奖金性质,是额外奖励,还是提成,还是工资的组成部分。如果是最后一种情况,可以以公司不足额发放工资为由申请劳动仲裁要求公司补足工资。走这条路要做好思想准备,证据、时间、精力,一样都不能少,自己思考一下这个成本与回报是否对等。
如果是前两种情况就如你所想的,公司想逼你们走,又何必一定要留下。
白鹿原 2018-11-21 11:06
灿烂星空下听海 2018-11-21 10:27 回复 赞(0) 3楼
白鹿原 2018-11-21 11:07
Whitney07715 2018-11-21 10:22 回复 赞(0) 2楼
先要说说你想怎么办。
首先,你在部门调整时就不该同意。
其次,绩效考核前,方案需要你签字确认,此过程是否具备。
再次,你单位薪酬管理制度上是否明确写明了绩效考核方式及办法,如有,你可以以此要求绩效考核不合理申诉。
最后,看劳动合同中是否有绩效方面的描述,如无,基本申诉无望。
综上,单位也不希望留你过年,再熬熬或者有好的机会就跳。
白鹿原 2018-11-21 11:12
Mark2018 2018-11-21 10:13 回复 赞(0) 1楼
企业内部经营调整,取消部门需要调整岗位的,也需要员工同意,不可以降低薪资待遇;员工可以不接受,根据工作年限支付补偿金解除劳动关系
个人建议,既然已经如此,建议协商好补偿金,解除劳动关系,好好过个年
白鹿原 2018-11-21 11:14
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