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公司克扣我的绩效奖励该怎么办？

白鹿原 2018-11-21 08:50:11

大家好，本人目前就职一家快销品公司，因公司今年上半年经营调整，将我这个部门并到其他部门，对于我们这些人员，公司一直没有给出具体的处置方案，并入刚开始一切还算正常，但最近几个月我的部门领导，每月既不给我安排工作，也不告知我考核得分，实际上这几个月只给我低于60分的考核分，公司制度上有规定“当月绩效得分低于60分的当月无奖金”。公司这样做就是想逼我走，但又不给具体的方案。目前正值年底，我还不想离职，请问各位大佬，我接下来该怎么办，感谢！

楼主

白鹿原 2018-11-22 08:53 回复赞(0) 5楼

还有没有大佬帮出出主意啊，非常感谢！
小朋友的眼泪 2018-11-23 11:38 回复赞(0) 6楼

这是在逼你自己走呀，即使你去沟通、协商，也不会有结果。如果公司要劝退员工，法律规定必须要给你补偿金，要是自己走，就啥也没有。慢慢磨着磨着，你就自己走了，公司只是给你基本工资，估计也不多。如果你已克扣工资为理由提起诉讼，那就撕破脸还不一定胜诉，如果HR专业的话，这方面肯定做好预案了，个人建议：赶快找下家，好聚好散。
上林 2018-11-21 10:41 回复赞(0) 4楼

首先却因所谓的奖金性质，是额外奖励，还是提成，还是工资的组成部分。如果是最后一种情况，可以以公司不足额发放工资为由申请劳动仲裁要求公司补足工资。走这条路要做好思想准备，证据、时间、精力，一样都不能少，自己思考一下这个成本与回报是否对等。

如果是前两种情况就如你所想的，公司想逼你们走，又何必一定要留下。

白鹿原 2018-11-21 11:06

@上林：谢谢回答，我的工资组成是：基本工资+绩效资金，现在是不足额发放绩效奖金
我现在不打算走的原因是：1、现在快年底了，工作不好找；2、公司其他部门都有安置方案，唯独我们原部门的人没有回复赞(0)
灿烂星空下听海 2018-11-21 10:27 回复赞(0) 3楼

那你现在不离职的话，年底也不会有奖金。。。我要是你的话现在就开始准备面试，有合适的就走

白鹿原 2018-11-21 11:07

@关羽01276：谢谢回答。我们今年肯定是没有奖金，当然如有合适的也会考虑的，但现在快年底了，合适的不好找。回复赞(0)
Whitney07715 2018-11-21 10:22 回复赞(0) 2楼

先要说说你想怎么办。

首先，你在部门调整时就不该同意。

其次，绩效考核前，方案需要你签字确认，此过程是否具备。

再次，你单位薪酬管理制度上是否明确写明了绩效考核方式及办法，如有，你可以以此要求绩效考核不合理申诉。

最后，看劳动合同中是否有绩效方面的描述，如无，基本申诉无望。

综上，单位也不希望留你过年，再熬熬或者有好的机会就跳。

白鹿原 2018-11-21 11:12

@Whitney07715：谢谢回答。
首先，工作在部门调整时并没有通知员工本人；
第二，单位的薪酬管理制度上有写明的绩效考核方式及办法，注明低于60分的考核分是没有绩效资金的；
第三；劳动合同也是这样规定的，现在的问题是我的部门领导不给我下考核，月底打考核分也不给我本人签字，我只有等到发工资时才知道自己的绩效得分，这与公司的管理制度不符。
我现在想问的是，如果我不离职，我去当地的劳动监察部门投诉公司克扣我资金，胜率大不在回复赞(0)
Mark2018 2018-11-21 10:13 回复赞(0) 1楼

企业内部经营调整，取消部门需要调整岗位的，也需要员工同意，不可以降低薪资待遇；员工可以不接受，根据工作年限支付补偿金解除劳动关系

个人建议，既然已经如此，建议协商好补偿金，解除劳动关系，好好过个年

白鹿原 2018-11-21 11:14

@Mark2018：谢谢回答，现在的问题就是公司不跟我协商，现在每个月工资中只发基本工资，绩效资金部分以我月考核分低于60分没有奖金而全部扣除
公司在取消我们这个部门时，把我们这些人并到其他部门，但对于我们的职务及工作都没有按新部门的要求来执行，所以我们现在就比较尴尬回复赞(0)