Tom49170 2018-11-27 13:46 回复 赞(1) 7楼
一、需要征得应聘人员同意,比如有的还在职,是否需要在离职后再背调;
二、背调时注意用语,打到对方公司说明是高管岗位,比较慎重,感谢配合等;
三、背调方法:
1、根据任职公司名字搜索公司官方网站或公司招聘信息查询该公司人事部联系方式,若官方网站无人事部电话,则可根据网站其他电话:客服电话、销售电话等询问人事部电话;
2、在招聘网站“简历搜索”项输入公司名称,搜索在同一公司任职的人员,若任职时间、部门等与应聘者有重合,可下载获取其联系方式;
3、通过应聘者提供的证明人联系方式核实了解;
4、学历认证查询可通过“学信网”查询毕业证书真伪;技能、职称证书在对应证书认定网站查询。
四、背调内容:
1、每份履历的入离职时间是否真实;
2、每份履历的岗位及工作内容是否真实;
3、该人员在原公司的薪资(如遇原公司薪资保密可询问薪资范围,实在无法获取信息的可不调查此项);
4、该人员在职期间有无奖励、惩罚经历;
5、对该人员在职期间的评价,可以是工作能力、性格、同事关系等方面;
6、离职原因。
7、学历证书、资质证书是否真实。
Thomas64247 2018-11-21 11:59 回复 赞(0) 4楼