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劳动仲裁时对方公司的辩答词怎么破

伊111 2018-11-21 10:32:11

1、因公司未缴社会保险，拖欠产假工资5个月，向劳动仲裁委申请仲裁，公司的辩答词称本人是人事行政岗，说法人一栏是人事行政自己签订的，没有经过法人同意，属于无效合同。这个说法是否成立吗，明确一点的是公司所有劳动合同签订都是经人事行政的手签订的，最后拿给法人（总经理盖章的）。

2、如果以上说法成立，我还有公司每个月的银行流水作为证据。

3、对方称本人在孕期工作态度不好，工作不认真，把工作推给别人去做，还有什么上班时间外出购物，逛街等等扭曲事实，我是否可以让对方当庭举证说明。

4、公司还出示了一份新拟的合同说是原合同而且内容空白仅有公司盖章，并且把本人的薪资以当地最低的基本工资+岗位津贴+奖金+绩效+嘉奖拆分。

5、声称公司内没有本人的任何人事档案和有效证件。

下周就开庭了，针对以上公司的行为，跪求大家提供有帮助的建议和意见，谢谢各大师们。。。。

迷路的羔羊 2018-11-21 11:14 回复赞(0) 3楼

想知道最后的结果。并怎么会有这样的无赖公司。

伊111 2018-11-22 22:31

@zx岁月：下个星期开庭，到时候公布消息回复赞(0)

伊111 2018-11-22 22:31

@zx岁月：下个星期开庭，到时候公布消息回复赞(0)
GG95 2019-05-08 12:04 回复赞(0) 5楼

未缴纳社保，仲裁结束后去社保局投诉，让公司补缴社保；

产假工资、生育期间就医该享受的医疗优惠、要求公司继续履行合同直至三期结束等等，这些都可仲裁；

劳动合同只要有公司章就会被认定劳动关系，1楼写的很详细
bob1111 2018-11-21 11:34 回复赞(0) 4楼

路过。不累述了。具体看一下一楼的建议就好。题外话，这些无礼的要求对于行政人事人员来讲不难破解，违法之处很明显，楼主要主动补习下劳动人事法规方面的知识了

伊111 2018-11-22 22:33

@bob1111：谢谢您的好建议，我会好好努力的回复赞(0)
Mark2018 2018-11-21 10:58 回复赞(1) 2楼

1、法人签章有效，人事行政盖人事专用章有效，公司公章有效，其他无效

2、第二点看不懂逻辑关系，表达什么意思

3、可以，谁主张谁举证，如果你属于三期内，企业更不可以违法解除劳动关系

4、无效，乙方未签字的合同无效

5、你需要正面劳动关系的存在，工资发放流水、考勤记录、人证物证都可以

伊111 2018-11-22 22:31

@Mark2018：谢谢您给建议，我还在哺乳期，但我只诉求要回产假工资，现在想想公司这么没良心，应该把哺乳的工资跟社保一起诉求回来，现在已经立案了，好似不可以加了回复赞(0)
上林 2018-11-21 10:57 回复赞(1) 1楼

1、存在事实上的劳动关系，跟劳动合同怎么签的没有关系，按照公司的观点，你出具的劳动合同是个人伪造的，那你可以多提一条，就是公司未与你签订劳动合同，多要一笔赔偿金。

2、你可以拿出的事实上建立劳动关系的证据还有很多，每月工资流水是铁证，还可以搜集一些其他证据。

3、谁主张谁举证，没有证据的都没必要回应。

4、公司又出的新合同有你的签字吗？如果没有那和你提一条里说的合同有啥区别，另外工资怎么发跟合同里的工资怎么写没有关系。

5、公司说没有你的档案和证件是啥意思？没看懂，事想说你不是他们员工吗？那上面又做合同又说你工作不认真不是自相矛盾吗？

其实整件事情你只需要确认一点，就是拿出证据证明事实上存在劳动关系即可，其他都是公司要操心的。另外一个要实现想明白的是申请劳动仲裁，你的诉求是什么。

伊111 2018-11-22 22:27

@上林：1、公司给的新合同是空白的，没有写明工资是多少也没有任何的签字，就是一份盖了章空白的劳动合同，就是里面的各项条款跟原来合同的内容不一样，全部都修改过了。
2、我有入司打卡的所有考勤记录
3、对于公司说没有我的任何个人人事档案和有效证件（指的可能是工牌这类）
4、我的诉求就是要求支付我5个月的产假工资；回复赞(0)