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我是一名人事专员,之前因为对部门领导不满,和部门职工一起反抗,在一天上午集体在休息室,并没有工作,后来领导一致觉得是我带头(其实是另外一个职工),所以一直工作上针对我,今年六月份我怀孕请了两个周的病假,回来后领导就架空了我的工作,基本不让我参与,只让我干一点最基本的事情,我现在就想靠到生孩子后离职,但是在公司没有事情做,所以想提前两个月请病假,然后提前休产假,想问下这样的话公司会不会有什么办法开除我,而且年底的时候我们有奖金,这个奖金不发给我是不是也合法?
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Vicky9002 2018-11-21 15:07 回复 赞(2) 5楼
1.正式邮件向领导说明现阶段负责的事务,并说明工作不饱和,让领导安排其他工作,表明你积极工作态度,也为将来发生纠纷留证据
2.病假需要提供病******明,你有吗,并且两个月来说算长的,只发放病假工资,你可以接受吗
3.你在孕期,公司不能开除你的,遵守公司各项规章制度,别做违法乱纪的事情就行。
4.奖金有在劳动合同里面明确约定金额/发放时间/发放条件吗。如有且你符合领取奖金条件,不发就不合法
小王666 2018-11-21 15:04 回复 赞(0) 4楼
请病假需要医院证明,企业一般要求三甲。
奖金不发,合法,除非合同里写的非常明确会发,发多少。
三期里不是严重违规,一般都不能开除。
赵无燕35326 2018-11-21 14:56 回复 赞(0) 3楼
宸妈LOVE 2018-11-21 14:56 回复 赞(1) 2楼
Mark2018 2018-11-21 14:24 回复 赞(0) 1楼
法律虽然保护三期员工,但是希望员工也理解企业难处
你请病假也需要发放病假工资的,况且需要医院开具的证明
如果是单位理解你是孕妇,让你做一些基本的工作,降低你的工作量不是很好吗?
奖金是额外的,不发是合法的
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