水都散人 2018-11-21 18:30 热评 回复 赞(5) 5楼
为什么一定要画饼呢？一起做饼不是更好？
通常情况下，前台都是一些形象气质佳、开朗大方的年轻人。至于离职的原因无非是马云老师总结的两点：一是钱少了，二是受委屈。
如果待遇没有那么大诱惑力，职业通道也不明晰，那么至少可以让她学到东西。职场礼仪、办公技巧、会务组织协调等等，这些都是基于工作需要必须具备的经验技能，同时可以让她们参与一些其他的项目工作当中，丰富工作内容，有事做，并有教导，年轻人的成长动力就更足。
针对年轻的群体来说，更希望工作氛围和谐、纯粹，工作之中同事或领导的主动协助，工作之余的娱乐八卦、电影火锅、运动旅行等等，生活有更多乐趣，差不多就心无旁骛，乐不思蜀了。
这样的话，稳定差不多1-3年，职业技能和职业素养也有了一定的提升，再跳槽或者转岗，不仅能够快速上手，更会对公司心存感激。
行有不得，反求诸己。如果不断地招聘失败，就要反思一下招聘的方式方法以及内部管理存在哪些问题，是否还有优化的空间了。
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