水都散人 2018-11-21 18:30 回复 赞(5) 5楼
为什么一定要画饼呢?一起做饼不是更好?
通常情况下,前台都是一些形象气质佳、开朗大方的年轻人。至于离职的原因无非是马云老师总结的两点:一是钱少了,二是受委屈。
如果待遇没有那么大诱惑力,职业通道也不明晰,那么至少可以让她学到东西。职场礼仪、办公技巧、会务组织协调等等,这些都是基于工作需要必须具备的经验技能,同时可以让她们参与一些其他的项目工作当中,丰富工作内容,有事做,并有教导,年轻人的成长动力就更足。
针对年轻的群体来说,更希望工作氛围和谐、纯粹,工作之中同事或领导的主动协助,工作之余的娱乐八卦、电影火锅、运动旅行等等,生活有更多乐趣,差不多就心无旁骛,乐不思蜀了。
这样的话,稳定差不多1-3年,职业技能和职业素养也有了一定的提升,再跳槽或者转岗,不仅能够快速上手,更会对公司心存感激。
行有不得,反求诸己。如果不断地招聘失败,就要反思一下招聘的方式方法以及内部管理存在哪些问题,是否还有优化的空间了。
水都散人 2018-11-21 18:30 热评 回复 赞(5) 5楼
为什么一定要画饼呢?一起做饼不是更好?
通常情况下,前台都是一些形象气质佳、开朗大方的年轻人。至于离职的原因无非是马云老师总结的两点:一是钱少了,二是受委屈。
如果待遇没有那么大诱惑力,职业通道也不明晰,那么至少可以让她学到东西。职场礼仪、办公技巧、会务组织协调等等,这些都是基于工作需要必须具备的经验技能,同时可以让她们参与一些其他的项目工作当中,丰富工作内容,有事做,并有教导,年轻人的成长动力就更足。
针对年轻的群体来说,更希望工作氛围和谐、纯粹,工作之中同事或领导的主动协助,工作之余的娱乐八卦、电影火锅、运动旅行等等,生活有更多乐趣,差不多就心无旁骛,乐不思蜀了。
这样的话,稳定差不多1-3年,职业技能和职业素养也有了一定的提升,再跳槽或者转岗,不仅能够快速上手,更会对公司心存感激。
行有不得,反求诸己。如果不断地招聘失败,就要反思一下招聘的方式方法以及内部管理存在哪些问题,是否还有优化的空间了。