作为半路出家的HR，想真切问下各位，考证有那么重要吗？

斑点狗508... 2018-11-22 14:31:11

作为半路出家的HR，想真切问下各位，考证有那么重要吗？这个证能证明什么实际能力呢，我都三十几岁了，现在考证感觉压力好大？日常工作都是优秀，领导非要考个等级证，求哪位大神指导一下。

矛也盾 2018-11-26 22:19 回复赞(0) 11楼

起码同等经历条件下，有的会比没有的胜率大
电刀 2019-06-13 09:35 回复赞(0) 16楼

领导要我考个等级证，我会屁颠屁颠的去考
宜泽 2019-06-12 15:16 回复赞(0) 15楼

首先，不要相信什么注册XX，国际XX，基本上都是社会机构忽悠人的玩意，除了国家职业资格中心之外的乱七八糟的机构全是非法组织和非法办学！！包括那个什么职业生涯规划师！！

如果要考等级证，只有国家职业资格中心的人力资源管理师才是唯一被国家认可的证书！

但作为一个HR学习者来说，考证并不是关键，在考证的过程中，通过国家精心总结的教材，接触到相对规范的人力资源专业知识和技巧才是重要的。

虽然这些知识过于教条化，在工作中可能与实际相差甚远，但至少能给什么都不懂的你指明一个方向，减少你的迷茫。
APEI张老师 2019-06-12 13:02 回复赞(0) 14楼

学习个注册国际人力资源管理师去相对来说要简单，主要是现实的案例解析，对你来说应该会很容易
灿烂星空下听海 2018-11-27 09:42 回复赞(0) 13楼

考呗既然工作太优秀考证也难不倒你
名字实在起不出来了 2018-11-27 08:47 回复赞(0) 12楼

那你说本科证和硕士证有差吗
GG95 2018-11-26 16:46 回复赞(0) 10楼

很重要，既然你已经做了这么多年，考证的教材会从理论上提升你的专业素养，学完后你会有不同的理解
bob1111 2018-11-25 12:19 回复赞(0) 9楼

凑一下热闹。个人也是非科班人力，毕业后工作也是从行政人事专员开始，32岁时考的二级证书，现在还没有考一级。到底日常工作中需不需要资格证书，我们人力人员回答最合适，虽然书本知识应用到实操中的很少，但一旦跳槽，有个证书的确在应聘时是加分项。且个人认为如果已经有相关工作经验，也有这方面兴趣及意向，课本的内容还是较容易理解的，考试也不会太难
本色1979 2018-11-24 16:12 回复赞(1) 8楼

要想做HR，长远来说有个敲门砖是必要的。虽然证书证明不了什么，但这个就跟上大学一样，总得拿个证吧。而且不要为了拿证而考证，而是借助培训机构老师的专业培训，开拓下视野，系统的学习些新知识，交一些圈内的朋友，顺便拿个证书，何乐而不为呢。三十几岁？很老吗？本人34岁考下二级，36岁拿下一级，觉得很正常啊，班里还有50多岁的老HR呢，活到老学到老。

心想事成的葡萄18040622 2018-11-25 15:17

@本色1979：36岁就能考一级了吗？不是得37岁+19年工作经验，或者二级+4年工作经验吗？回复赞(0)
开心购赵公子 2018-11-24 14:31 回复赞(1) 7楼

老板都让你去考了，你还犹豫什么。

本身就应该要有上进心，再说实在不行，你可以找老板说报销一半学习考试费用也好啊