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员工得癌症不能接着上班，怎样能合理的处理

阿格莱亚08... 2018-11-22 16:06:11

一个员工在厂里上班十几年，去年体检完不舒服又去检查，发现肺上长东西，医生说定期复查，没成想半年后变大，做手术发现竟是早期肺癌，跟单位请的病假，因为肺结节比较多，所以等恢复差不多还有二次手术，这个月单位薪水才发了五百多，可能是按事假算的，然后跟他说了还有二次手术，单位表示休息时间太长，而且单位是专人专岗，这种情况下，单位是不是会想方设法让员工自己离职，可是员工工作了十几年，得肺癌跟厂里有污染也有一部分原因，后期如果还回单位上班，还要面临公司操作的东西，很有可能复发，想问下这种情况下，怎么正常的解决，让员工也能得以正常的保障，谁也不想生病，怕也怕单位直接说转岗让你离职，那这样的话员工肯定也会闹，或者如果辞退该员工，该员工可以得到哪些赔偿，我查了劳动法，有说十年以上十五年以下员工有一年医疗期，单位不可以开人，但是如果医疗期满没有劳动能力可以提前通知，给予开除，辞退然后按照一年一个月工资进行补偿，不知我说的是否对

秉骏哥李志勇 2024-01-11 09:28 回复赞(0) 9楼

这事儿，就看站在哪个角度维护哪个的利益来思考了。如果站员工角度，就申请职业病鉴定吧，如果与公司有关，员工的利益就有保障，即使与公司关系不大，也可以走医保路线；如果站公司角度，最好与员工协商解除合同，劝员工以身体为重，当然，必要的N补偿还要给的。
阿不未未 2019-12-31 10:48 回复赞(0) 8楼

这种案例我给的建议是守住法律底线。一方面要做好各种预案，譬如员工告公司有职业病危害，那职业病鉴定方面要考虑；另一方面要做好各种情形下法律范围内的补偿计算，给自己一个底。涉及很多方面，劳动法，劳动合同法，职业病鉴定流程，医疗期问题等。工作要做在前面，做细一点。
sahewuqfehwoiaJF 2019-12-31 10:27 回复赞(0) 7楼

你这不是工伤毕竟都生病了你还有心思去鉴定工伤？只要你搞出来这些肯定在公司呆不长久了直接跟公司谈吧就是要点补偿金早早晚晚都是要走
司马缸砸锅 2019-12-31 09:00 回复赞(0) 6楼

得肺癌跟厂里有污染也有一部分原因，难道是职业病危害？老员工还是要给予医疗期和正常的补偿。
黑夜里的眼睛 2019-12-30 17:15 回复赞(0) 5楼

谁跟你说他的肺癌和单位环境有问题的？你做过检测吗？就在这信口开河的乱说
GG95 2018-11-23 16:24 回复赞(0) 4楼

属于24个月，先去认定工伤吧，不能辞退员工，除非等医疗期结果可以协商
一阵阵风 2018-11-23 15:07 回复赞(0) 3楼

如果这个病被证明跟你们单位环境有关，可以被认定为是工伤
一半是海水一半是火焰 2018-11-22 16:31 回复赞(0) 2楼

如果怀疑生病与工作相关，可以申请鉴定是否属于职业病。

如果不属于职业病，那么，只能适用医疗期规定，医疗期内公司不能解除合同。

单位发了500多，说明单位可能是按照病假工资支付的，而不是事假个工资，事假没有工资，公司操作也应该没有问题。

如果医疗期满，按照医疗期规定（可百度搜）处理。

补偿金不仅仅是经济补偿金，还有医疗补助，具体要看地方的规定。

之前华为的一位员工因为医疗期结束，被单位解除了，掀起了轩然大波，其实企业操作没有什么问题，只是从情理上，

觉得企业很冷酷，但是企业也需要考虑成本。

所以，在社保之外，商业保险对于我们还是非常重要的，未雨绸缪吧。
Mark2018 2018-11-22 16:29 回复赞(1) 1楼

特殊疾病医疗期有24个月，癌症属于特殊疾病

在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动关系；同时，在劳动合同到期时，用人单位不得以劳动合同届满为由解除劳动合同，劳动期限应当延长至医疗期满之日

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。