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1、由于公司拖欠产假工资一直不发,本人向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,现在收到公司辨答词声称自己是人事行政岗,合同是由本人自己一手签订办理的,称法人一栏是没有经过法人授权同意自己签订的(合同上有公司公盖),属于无效劳动合同;请问是否成立;
2、现在公司重新拟了份新的合同称是原合同作为证据(空白合同),新合同的条款以当地最低工资标准+奖金+嘉奖等等,把本人的工资底薪拆分;
3、本人有公司每月正常发放工资的银行流水作为证据,以及钉钉考勤。
请问各位资深的HR们,这次的劳动仲裁胜诉有多大
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金万两69536 2018-11-23 11:19 回复 赞(0) 4楼
GG95 2018-11-23 10:51 回复 赞(0) 3楼
1.不管合同上金额是多少,都会根据银行流水为证据,作为薪资标准进行判定;目前的争议与合同无关,仅用于存在劳动关系的事实即可;
2.新合同你没有签字的是不能成立的;
3.银行流水和钉钉考勤保存好,能证明工资标准;
根据你的描述,公司的做法没有意义,你肯定胜诉的。
伊111 2018-12-01 07:33
Whitney07715 2018-11-23 10:35 回复 赞(0) 2楼
伊111 2018-12-01 07:34
Mark2018 2018-11-23 08:22 回复 赞(0) 1楼
1、否认有什么用,存在事实劳动关系,何况合同真实有效
2、你没有签字的合同无效
3、根据实际发放工资为准,有流水以及考勤,100%胜诉
伊111 2018-12-01 07:36
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