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公司已实施年度量化绩效考核,部门负责人已签订年度业绩目标书并实施季度考核,但公司决定今年开始实施干部述职,现场评分确定结果并与薪酬、奖金等挂钩。问题:述职评价表与考核表的区别是什么?
甲理解:本质是一回事,述职是绩效考核的一种方式而已,述职本质也是绩效考核,把考核表与评价表融为一体,不再单独实施年度绩效考核,年度述职就是绩效考核?是这样理解吗?
乙理解:述职不能与绩效考核混为一谈,述职目的是绩效沟通和改进,不能代替绩效考核,绩效考核还要单独计算实施。
哪个是正确的?
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宝贝汪 2018-11-23 16:36 回复 赞(0) 1楼
1.干部述职是绩效考核的一部分,或者是其中的一个程序。但并非必经程序。
2.对于中高层干部考核前先作述职,是科学的,应提倡;
3.对于述职现场评分,可以按一定权重计入绩效考核结果,如权重10%或20%,但主要的还是根据年度业绩目标书进行考核;
4.干部述职也可以不作评分,只作为绩效沟通与改进,让相关人员都了解干部履职情况。
涅索斯48552 2018-11-23 16:59
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