欢迎吐槽：各位HR同行，大家来说说曾经最想辞职的时刻吧~~

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  与流氓相濡以沫 2018-11-23 17:00 回复 赞(1) 2楼

  报销流程有问题，我的单据还没有到出纳哪里，出纳就转钱了，我再给单的时候出纳再次转钱给我。我也没有去核对，之后出纳自己发现重复支付了，就以为我故意的。从此只要是我报销，出纳都要找老板再核对一次。（老板是出纳的女儿）
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  幸福五月天 2018-12-14 17:23 回复 赞(0) 18楼

  14年底入职了一个所谓的集团公司总部（制造业），我的直接领导是董事长和总经理。董事长那叫一个扣啊，面试的时候跟我谈了2个多小时，工资还不完全确定，工作还特多。由于之前没系统接触过绩效，而且是在大冬天出来面试的，就答应了，入职了半个月，发现公司的氛围特差，出纳是是董事长的小姨子的孩子，经常跟行政、总经理叫板大声吵，而且大声吵架是很经常的行为。很少见吧~~最终离职原因：工资跟谈的不一致，周末单休、有次上班晚到1个多小时（爷爷去世我连夜回去又连夜做车回来上班，结果总经理说为什么不提前申请报批，还说他都没修过丧假，让我找董事长说，哎   无力吐槽...）
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  HR小虾GG 2018-12-13 10:59 回复 赞(0) 17楼

  最想迟滞的时候就是自己跟不上节奏，机会来了去又溜走的时候
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  可以不见 2018-12-08 20:13 回复 赞(0) 16楼

  上次离职也是接受不了老板娘那个嘴，老板典型妻管严，动不动说教！现如今这家单位不错，因人际关系处理的好，有常务副总支持，其他高管想挑刺找麻烦，也没用！但自己做事也是严谨慎行，一切靠数据支撑，将就混的下去！
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  安菲翁50544 2018-12-04 14:45 回复 赞(0) 15楼

  every time   尤其处女座老板各种挑剔各种无理  

  奉劝大家千万别找创业公司，下班时间活生生从6点改成7点半  ps虽然上个月入职了10个人，他还觉得没有达到要求~

  

  许墨 2018-12-04 16:33

  @安菲翁50544：能理解 现在在创业公司 原先6点下班 现在是6点半下班 午休变两个小时 可是很鸡肋啊 原先6点下班的时候大家就是差不多6点半走 现在下班时间都浪费在路上了 地铁很挤 回复 赞(0)
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  elle0615 2018-12-04 14:34 回复 赞(0) 14楼

  之前的单位，老板可以说是文盲了，啥都不懂但都要管，胡乱指挥，终于公司开了一年多就倒闭了，倒闭前2个月我已经招到下家了，没空陪这种二货浪费时间了！
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  就叫大脸猫 2018-12-04 13:58 回复 赞(0) 13楼

  every  day
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  雪誉85907 2018-12-04 13:34 回复 赞(1) 12楼

  不被老板和领导信任的时候，在公司里待着也没意义。嘴上说着信任，可是行动又是另一回事儿
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  田野豆花 2018-11-28 12:44 回复 赞(1) 11楼

  想找 一份离家近的公司，压力少的，其他的不在乎了。年龄在这里，不想折腾了。

  可是还是不容易。之前经历估计影响现在找这样的工作，难。

  

  简乐1314 2018-12-04 13:49

  @田野豆花：我也是这样的，然后也是找了一份离家近的工作，压力少 点的，但是呢心里稍为有些不平衡，因为工资也相应的少了。心累，总是安慰自已，没事，做做就好了。 回复 赞(0)
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  花枝招展的木兰花18061919 2018-11-28 12:06 回复 赞(0) 10楼

  当时做招聘，你们看三茅的都知道招聘很难，特别是招销售，薪酬又不好。所以我每天工作内容就是不断打电话，问人家要不要做销售。结果还是不好招，然后就被骂了，各种歧视我，对我翻白眼，再后来就走了。
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  蜜桃乌龙好好喝 2018-11-27 16:09 回复 赞(0) 9楼

  挺迷茫的现在，6年了，全盘的事务性基本摸了个遍，深度的项目也做过，但一直没有机会去学习如何做管理；

  之前为了平台和一个title离开了老东家，结果发现新公司的管理模式还不及50、60年度的企业，总部高度不信任内地人，集权管理，但是内部又无规章、无制度、流程繁琐又重复；只能重复又重复的做基础事务工作...........唯一留住你的方法就是：高薪！

  这是入职的第四个月了，中间想过离职，面了一家民营企业、一家上市公司；

  结果民营企业直接给你降薪2K，五险一金按最低的买，休息时间不固定；

  上市公司HRD开口就问你，会写薪酬制度吗？薪酬管理是什么？

  再想换一份好工作，真的挺难的；

  现在就是我的职业瓶颈期吧；

  很痛苦，现在。

  

  Doris93438 2018-11-28 11:36

  @蜜桃乌龙好好喝：遇到瓶颈就说明这是修炼升级的最好时机了 回复 赞(1)

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