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患得患失的离职情绪该何去何从?

之前在公司分支机构担任出纳,于最近两个月前被调到总部担任主管四家分支机构的会计工作,刚开始调任时并未和公司问工资待遇,结果在工作一个月后告知了工资待遇,比原来担人出纳时还低,后来情绪就开始患得患失,工作上也没开始那么积极了。最近和公司主管谈了,如果只能这个工资,就兼职或是我辞职好了,公司说不论如何结果也要做完这个月再说,请问各位大咖们,我该何去何从?
  • junzone009

    junzone009 2018-11-28 16:12 回复 赞(0) 9楼

    过了个年,拿个年终奖再说! 
  • 田野豆花

    田野豆花 2018-11-28 12:38 回复 赞(0) 8楼

    工资至少要保证持平的啊。

    看来之前你都没有关注注意调动待遇方面问题。

  • 比那名居

    比那名居 2018-11-28 11:34 回复 赞(0) 7楼

    公司太渣了吧,这种岗位调动公司找你谈就要自觉把调整后的工作自责,作息,待遇主动告知,

    我也被调动岗位我们老大找我谈时都是一开始就主动和我讲调动后的待遇。

  • 小王666

    小王666 2018-11-27 10:53 回复 赞(0) 6楼

    未和你沟通却降低待遇,违法的呀,自己离职亏了。
  • 我希望自己乐乐 楼主

    我希望自己乐乐 2018-11-26 22:53 回复 赞(0) 5楼

    唉,我有点想到月底时把帐做完就和公司说帐做完了,下月就不来了。账本的交接一下就可以。今天和公司谈了说考虑一下我的薪资,如果这几天还没回复,我就想下月不来了吧,从来这上班电脑都是我自带的,文具也是我自带。
    田野豆花

    田野豆花 2018-11-28 12:39

    @我希望自己乐乐:你们公司看起来不小啊,怎么做这个事情啊。调动不是有调动表的吗? 回复 赞(0)
  • 面向未来前进

    面向未来前进 2018-11-26 10:03 回复 赞(0) 4楼

    那就持有混经验的态度工作,你的心态就会好上很多了,何况过年了,熬过去再说
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2018-11-26 09:53 回复 赞(0) 3楼

    建议先干着,出纳与会计虽然都是财务,但是区别也比较大,你干会计1年,以后再跳会计岗相对容易些,

    不能总干出纳。


  • 上林

    上林 2018-11-26 09:39 回复 赞(0) 2楼

    出纳变主管?这不是扯淡吗,工资还降了,你们公司真会玩。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-11-26 09:33 回复 赞(0) 1楼

    那就做完这个月再说,也快过年了,做好求职准备,没必要想那么多

    但是要总结经验,以后遇到类似问题时,工作内容和薪资待遇一定要确认好

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2024-07-01 09:18
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