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三茅网 问答 正文
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员工在上下班途中发生交通事故

旭ying 2018-11-26 21:23:11
收藏 6
各位大大好。职工在上下班途中，被三轮车撞到后腰，肇事者已经陪同职工去医院检查，并已支付了八百多元的医药费。职工目前可以正常行走，但是坐下会很疼痛。我想请问各位大大，发生这种事的话，我是要申报工伤吗？具体要怎么做才能帮职工取得合理的权益？这个职工也为公司付出了很多，也想为他做点事情。奈何小白一名，懂得也不是特别多。劳烦各位大大解答了～
  • Vivian2018

    Vivian2018 2018-11-27 07:57 回复 赞(0) 1楼

    先申请工伤鉴定吧，根据鉴定结果再安排。
  • 筱林子

    筱林子 2018-11-27 11:26 回复 赞(0) 6楼

    可以申报工伤因为是上班途中受伤的，咨询社保局。遇到问题不懂就问，以后就会做了
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2018-11-27 08:46 回复 赞(0) 5楼

    直接帮他报工伤就好了，咨询当地工伤管理部门
  • Mark2018

    Mark2018 2018-11-27 08:46 回复 赞(0) 4楼

    建议申报，什么都不懂，建议你先问问当地社保局

    申报工伤，支付病假工资就是争取合理的权益，当然肇事方的侵权责任，员工和他可以自己沟通解决

  • 龙猫87915

    龙猫87915 2018-11-27 08:19 回复 赞(0) 3楼

    按照规定，上班路上以及时间与上下班能大概一致，这个情况是可以申请工伤，工伤有一个规定时间，24小时内报社保局，一个月内提交资料，后期还要申请工伤评级，如果只是轻伤，建议用医疗报销。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2018-11-27 08:14 回复 赞(0) 2楼

    工伤申报是否有意义，取决于是否可以伤残定级，定级后会有三个一次性伤残补助金，如果不能定级，认定工伤意义不大。

    因为医药费、误工费肇事方会出，其他的补偿基本没有多少。

    目前病情应该还不明朗，所以建议先申报工伤，担心病情恶化，后续再报工伤就非常麻烦。

    而想认定工伤，必须有交警队出具的交通事故责任认定书，建议员工先拿到认定书，公司再报工伤。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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