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辞退员工的补偿金需要包括公司的季度绩效分红吗？

淡紫依 2018-11-27 08:13:11

悬赏 20 茅豆

我是一家民营环保公司的人事专员，目前公司需要辞退一位已入职10个月的员工，该员工是老板的关系户，因工作能力不佳调动了4次岗位，但每次调动没有告知该员工是因为不符合工作要求调动的，只是填写了人事异动表，且异动表上的异动原因都没说明该员工的工作能力问题。现老板要求辞退该员工，可该员工以劳动法为由要求赔偿一个月的补偿金后，还要求公司把季度分红奖金也一并结清，公司的季度分红是公司季度利润的百分之二十五以绩效工资的名义发放给各部门的，但并没有任何的绩效考核，请问，该员工离职需要赔偿一个月工资以及结清绩效工资吗？

樱桃小丸子83820 2018-12-01 08:53 回复赞(2) 16楼

首先，你们前期就没有做好准备考核员工，没有证据证明其经过培训后调岗后都不能胜任岗位，现在合同期间辞退对方，形式上就是企业单反接触关系就是违法解除，员工要的是赔偿金非补偿金赔偿金为补偿金的2倍此时按赔偿金处理不用提前一个月通知也不用支付待通知金。到手直接薪酬的月平均工资X2.
樱桃小丸子83820 2018-12-01 08:52 回复赞(2) 15楼

首先，你们前期就没有做好准备考核员工，没有证据证明其经过培训后调岗后都不能胜任岗位，现在合同期间辞退对方，形式上就是企业单反接触关系就是违法解除，员工要的是赔偿金非补偿金赔偿金为补偿金的2倍此时按赔偿金处理不用提前一个月通知也不用支付待通知金。到手直接薪酬的月平均工资X2.
水月ベ 2018-11-29 16:10 回复赞(0) 14楼

合同期未满，不要员工属非法解雇，要按2N赔偿，满半年不足1年要赔2个月按近一年内发放给员工的平均工资来赔偿，你们发给员工的分红是表现在员工工资里的话，这个要求是合理的。
诺亚之神 2018-11-29 14:34 回复赞(0) 13楼

绩效分红算是员工绩效也可以算是员工福利，当然是员工的劳动所得也可以全是奖金，津贴属于工资的组成部分。详细请查询工资的组成要件
诺亚之神 2018-11-29 14:31 回复赞(3) 12楼

可以不包括，但是只要付代通金或者提前一个月通知就可以了。但是如果属于违法解除合同还要支付赔偿金作为补偿满一个月不满六个月支付半个月工资以此类推，如果是合法解除那么则不用，如果是试用期可以无理由解除合同
诺亚之神 2018-11-29 14:31 回复赞(3) 11楼

可以不包括，但是只要付代通金或者提前一个月通知就可以了。但是如果属于违法解除合同还要支付赔偿金作为补偿满一个月不满六个月支付半个月工资以此类推，如果是合法解除那么则不用，如果是试用期可以无理由解除合同

runner20190614 2018-12-02 11:37

@诺亚之神：试用期可以无理由解除合同？回复赞(0)
诺亚之神 2018-11-29 14:31 回复赞(1) 10楼

可以不包括，但是只要付代通金或者提前一个月通知就可以了。但是如果属于违法解除合同还要支付赔偿金作为补偿满一个月不满六个月支付半个月工资以此类推，如果是合法解除那么则不用，如果是试用期可以无理由解除合同
诺亚之神 2018-11-29 14:31 回复赞(2) 9楼

可以不包括，但是只要付代通金或者提前一个月通知就可以了。但是如果属于违法解除合同还要支付赔偿金作为补偿满一个月不满六个月，如果是合法解除那么则不用，如果是试用期可以无理由解除合同
南极光1 2018-11-28 16:19 回复赞(0) 8楼

如果提前一个月通知，只赔偿一个月工资即可，如果通知后就需要该员工离职，还需要另支付一个月的待通知金，即一共两个月的工资。但赔偿金应该不包括绩效工资部分。
诸葛高徒姜伯约 2018-11-28 15:58 回复赞(0) 7楼

老板的关系户？这事儿损失了公司的钱，老板愿意给呢，就多给点，不愿意他就要自己解决掉这个麻烦。仅此而已。