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一再迟发拖欠并迟发薪资的公司，我是该走还是该留？

耀眼的桔梗8... 2018-11-27 09:25:11

我现在所在的这家公司是一家创业型新型金融公司，是做资金代理操盘的，工资也不高，我是负责人事方面的工作，部门就我一个人。在入职的前几个月里公司薪资发放还是及时的，每周双休，半年后给交了保险，自己当时感觉还可以。可是就在今年7月份公司就直接没有任何解释的停发了员工1个月的薪资，有人问薪资，老板娘就会很霸气的回复暂时发不了，还不清楚什么时间发等一些话。公司的员工大多是不爱挑事的人，也就没有人站出来去讨公道，本来每个月20号发薪资就有点晚，这下可好又拖欠一个月薪资不发，相当于又多压一个月的薪资。而且之后的日子就是迟发薪资成了家常便饭，11月份我们才能拿到9月份的薪资，这马上11月底啦，仍然没有发薪资，老板娘说可能要到这个月低发。听了消息后内心崩溃啦，真是悔不当初，怎么找了这样一家公司？现在自己怀孕8个月啦，真是让人苦恼。面对这样的情况自己是头一回，不知道该如何是好，请各位大神给支个招吧。

青岛HR 2018-11-29 08:39 回复赞(0) 7楼

算好账，走
一阵阵风 2018-11-30 14:29 回复赞(0) 9楼

我们工厂到今天才发完7月份工资。除此之外还有员工以前分期的工资还没领的。招人是不可能的，有人但是不招进来，怕坏了自己名声。
青岛HR 2018-11-29 08:39 回复赞(0) 8楼

算好账，走
山头老人 2018-11-28 21:51 回复赞(0) 6楼

我们这边也是这样的情况，11月底发9月份的工资。公司发放工资不及时，很难对员工进行管理，老板不想办法解决这个问题，只是对员工要求这要求那，最后是什么工作都很难做。老员工大都数都能接受这种情况，只是新员工一听工资拖这么久，招都招不到人。这样的情况，楼主还是要早做准备呀
elle0615 2018-11-28 17:44 回复赞(0) 5楼

怀孕的话就请假吧，生完孩子报销完就走
人事代理与年节福利 2018-11-28 17:12 回复赞(0) 4楼

肯定走啊，不过欠你的肯定要争取回来的。
南极光1 2018-11-28 16:29 回复赞(0) 3楼

首先公司有多少员工，其他员工在这种情况下为什么不选择离职，要了解员工的想法。我现在的公司也有这种情况，可是没有人离职，因为员工相信公司会好转。如果公司有希望，那就跟随公司一起坚持，如果觉得公司看不到希望，你这种情况也不建议提出离职。作为HR，做的更多的应该是帮助公司安抚员工的状态，不要引领员工去仲裁，应该站在公司角度去考虑问题。当然，主要还是看公司老板人怎么样和公司经营到底能否好转，只要工资不能拖欠没了，就可以克服。
上林 2018-11-27 11:17 回复赞(0) 2楼

不是考虑走还是留，而是考虑申请劳动仲裁讨薪。另外，组团效率更高。
Mark2018 2018-11-27 10:02 回复赞(1) 1楼

产假结束在考虑吧，收集好相关证据，最差就是去仲裁相关权益呗

耀眼的桔梗888 2019-05-27 10:04

@广州未赢够：我现在产假结束来上班，公司又说岗位有变动没有人事岗，给我转销售，见底薪资待遇，我不同意，现在还在僵持不下。真想直接投诉，要了产假工资和赔偿走人。回复赞(0)