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背景:公司资金链有问题需要裁员,但是不是说裁员,说是临时性调岗,让招聘专员去做销售。然后拿出合同里写的 甲方根据需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方的工作岗位,乙方应该服从。因为工作性质的原因,甲方可以安排乙方临时到其他地点工作,乙方表示理解和服从安排。
岗位,工作地点,工作内容,工作时间,薪资,公司内部等级全部变了。
这样是合法的吗?
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面向未来前进 2018-11-29 14:01 回复 赞(1) 10楼
elle0615 2018-11-29 13:29 回复 赞(0) 9楼
万年大魔王 2018-11-29 09:19 回复 赞(2) 8楼
阿不未未 2018-11-29 08:59 回复 赞(0) 7楼
青岛HR 2018-11-29 08:40 回复 赞(0) 6楼
人事代理与年节福利 2018-11-28 16:12 回复 赞(0) 5楼
青旗 2018-11-28 16:56
junzone009 2018-11-28 16:00 回复 赞(0) 4楼
Mark2018 2018-11-28 14:40 回复 赞(0) 3楼
青旗 2018-11-28 16:59
Mark2018 2018-11-28 17:20
青旗 2018-11-28 17:39
宇文邕33074 2018-11-29 15:39
新手求经验 2018-12-03 14:46
进阶的柠檬 2018-11-28 14:19 回复 赞(0) 2楼
GG95 2018-11-28 14:17 回复 赞(0) 1楼
不合法,需要征得员工同意
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