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水月ベ 2018-11-29 18:12 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-11-29 09:51 回复 赞(0) 1楼
《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
员工如果医疗期满后仍继续请病假的,企业是可以不再批准的
员工的不幸企业应该关心和理解,但企业不是慈善机构,该合法解除劳动合同的还是要解除的
小刺猬2018 2018-11-29 10:16
Mark2018 2018-11-30 08:06
人力实务第1-3章总复习
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