作为一个HR,尤其是负责招聘的,有没有必要建立简历库,如果有必要,该如何建立简历库呢?
Fanchen 2020-01-14 09:46 回复 赞(1) 16楼
你得先明白你的简历库是用来干嘛的。一般说简历库不如说是人才库,数据库。
单纯的简历攒一起没有任何意义,有意义的是你给予你们公司需求做的分类和记录。
一般我会有一个面试记录数据库,附带简历,能邀请过来面试的一般都是部门已经看过,初步合适的。一方面可以有面试记录,做招聘效果的分析,一方面有特别合适的候选人但是因为一些原因错过了,后面再启动会很方便。这种找出前面面试的人员再重新走流程的情况,已经遇到过很多次了。这样一个数据库,如果后期交接工作,后面做招聘的人可以快速上手,通过前面面试人员的简历背景,快速掌握部门需求。
第二个是人才库,这种单纯的简历存储是没有意义的,一般是要通过社交渠道维护。因为我一般以技术性岗位为主,研发居多,属于人才选择面不广,而候选人其实找工作的选择面也不广。我们相互加微信,他想看工作了,或者有朋友想跳槽了都会随时找我,我有岗位了也会定期做微信链接转发在朋友圈里,有兴趣他们都会私密我,或者推荐朋友。这种微信维护,一般我都不会去打扰他们,更不会朋友圈点赞。这种微信号我每去一家公司都会特别建一个,交接直接交接微信号,供应商啊,常往来的接口政府人员,候选人都一目了然。
做招聘是可以积累和有持续性的。正常做满一年,基本就应该了解你们公司的对标企业有哪些,哪些能挖哪些困难,什么岗位大概什么价格就心里有数了,上面这些数据和管理就是基础了。
一身皆白沐清风 2019-08-21 09:17 回复 赞(0) 13楼