首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

HR经理和空降的HR总监吵得不可开交，怎么办？

锐啊锐啊锐啊... 2018-11-30 18:04:11
收藏 15
HR总监是刚空降过来的，一来就颁布了很多措施，搞得HR经理非常有情绪，终于在一次会议上吵得全公司都知道了，我们这些小的应该怎么办，都不知道该不该站边。
  • Tracy24578

    Tracy24578 2018-12-04 09:41 回复 赞(0) 10楼

    我觉得8楼说的有道理，如果是公事就要有自己的立场，这时候一味逃避就是渎职，工作就是工作，我们可以在工作中吵翻天，但是不影响我们私下的交往。如果是私事，不要站边，做好自己的工作就好。
  • 月若水

    月若水 2018-12-04 11:16 热评 回复 赞(6) 12楼

    HR经理自我情绪控制能力有待加强啊，职场上有一点，下级服从上级，能理解上级意图，就在理解中去执行，不能理解的，就从执行中去理解。还不理解的，就都沟通，表达清楚自己的见解，请上级指教。毕竟HR总监上头也是有领导的，她不可能一手遮天，还是空降的，自己能不能存活还是个未知数呢。HR经理就这样跟HR总监发生了冲突，我要是老板，两个都各大五十大板，你HR经理要是有潜力给力，我还用外面招一个么。你HR总监，一来活还没怎么干呢，就跟下属，我的老部下处不好关系，我怎么相信你的能力。至少下面的员工，该干嘛干嘛去。
  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2018-12-07 17:09 回复 赞(0) 15楼

    先做好自己的事，要是出现双重管理，直接指导你做事两种风格，你可能要站队了
  • Kris48109

    Kris48109 2018-12-06 02:20 回复 赞(0) 14楼

    总监就是总监，服从上级指令是下级的基本职业素质。建议经理能够自省，以沟通解决问题
  • GG95

    GG95 2018-12-04 13:53 回复 赞(0) 13楼

    只能说HR总监的能力一般般吧，连最基础的员工关系都处理不好，而且还是自己部门内部的关系；

    基础员工不需要站边，做好自己应做的本职工作即可；

  • 灰太狼58371

    灰太狼58371 2018-12-04 10:31 回复 赞(3) 11楼

    小喽喽们一般都是忙忙碌碌干好自己的那些事，至于领导们怎么吵那都跟你无关。
  • 夏花如许

    夏花如许 2018-12-04 09:27 回复 赞(0) 9楼

    我们公司以前有过这样的情况，HR经理干了很多年了是个男的，后来空降一位女的HR总监，但是大家不服她，除非是老板、或者上层给撑腰，后来老板又空降一位董事长助理把HR总监撵走了，HR经理有情绪很正常，我们的那位男HR经理还是老板的大学同学，他都没吭声。其实时间是最好的答案，HR经理淡然一点，看HR总监怎么搞喽
  • Surprise七

    Surprise七 2018-12-03 14:53 回复 赞(0) 8楼

    做好自己的工作，不要站队。
  • 上林

    上林 2018-12-03 09:48 回复 赞(0) 7楼

    站什么边，你知道哪边是正确的吗？
  • 面向未来前进

    面向未来前进 2018-12-03 09:35 回复 赞(0) 6楼

    先做好本质工作吧

12下一页跳到页确定

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
没有老板，打工人就能更开心吗？
17小时前    热点资讯
跟随什么样的领导，才有发展？
17小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑，你一定要懂！
17小时前    热点资讯
4组数据读懂，董宇辉为什么和东方甄选分手
17小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月29日）
17小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退，绩效不好要降薪20%？
17小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
18小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧：任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
18小时前    行业资讯
提前3小时离岗，回家途中发生交通事故算工伤吗？
18小时前    热点资讯
研究：72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
18小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
20小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
20小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
20小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
20小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
20小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
20小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
20小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
20小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
20小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
20小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
20小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
20小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
20小时前    员工关系
约领导见面怎么说
20小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
20小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
20小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
20小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
20小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
20小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
20小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
20小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
20小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
20小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
20小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
20小时前    员工关系
找领导办事怎么说
20小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
20小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
20小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
20小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
20小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
20小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
20小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
20小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
20小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
20小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
20小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
20小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
20小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
20小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
20小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
20小时前    员工关系
第一次见领导说什么
20小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
20小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
20小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
20小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
20小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
20小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
20小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
20小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
20小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
20小时前    员工关系
找领导请假怎么说
20小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
20小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变！
20小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
20小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
20小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
20小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
20小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
20小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
20小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
20小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
20小时前    其他资讯
出海是什么意思
20小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
20小时前    通用技能
人力资源是干什么的
20小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
20小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
20小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
20小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
20小时前    通用技能
数据分析是干什么的
20小时前    通用技能
pr是干什么的
20小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
20小时前    通用技能
场务是干什么的
20小时前    通用技能
审计是干什么的
20小时前    通用技能
站姐是干什么的
20小时前    通用技能
网络营销是干什么的
20小时前    通用技能
劳务是干什么的
20小时前    通用技能
销售是干什么的
20小时前    通用技能
工程监理是干什么的
20小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
20小时前    通用技能
造价师是干什么
20小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
20小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
20小时前    通用技能
插画师是干什么的
20小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
20小时前    通用技能
场记是干什么的
20小时前    通用技能
教研是干什么
20小时前    通用技能
powerbi是干什么的
20小时前    通用技能
国投是干什么的
20小时前    通用技能
国际商务是干什么的
20小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
166,869
直播推荐 更多 >
人力专业知识第2章考点梳理

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 336

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1595

人力专业知识第1章考点梳理

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 351

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了