小公司入职一年行政人事经常与员工吵架，如何解？

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  水依蓝 2018-12-03 14:24 回复 赞(2) 9楼

  偶尔因为工作上的事情吵架，是对工作认真负责的态度，但是每个月都能吵，能跟所有人吵起来，包括领导，那就不是工作态度的问题了，而是性格缺陷。这种人一般变现为自私、不允许别人占自己一点便宜、总是以怀疑的态度对待身边的人，从内心认为人性本恶。而造成这种性格缺陷的人，往往跟家庭有关，都是一些内心缺爱，极度没有安全感的表现。所以，面对这种人，如果在不能劝退的情况下，那就多给与关爱吧。

  

  夏花如许 2018-12-04 09:18

  @水依蓝：你分析的比较到位，因为管理层也说她搞事情，因为公司领导吩咐点事情而且是分内的事她态度也不好，凡是以自己的为准，你说的“怀疑的态度”真的太准了，平常基本就是这样，所以就是这样吵架，别人对她说话大声点，她都在群里指责别人，可能是内心比较自负、人又清高，办公室同事私下活动都不叫她的 回复 赞(0)
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  刘邦63009 2019-02-22 15:16 回复 赞(0) 17楼

  你是做什么的？很好奇
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  贾贾贾 2019-02-22 14:55 回复 赞(0) 16楼

  可能只是想逼公司辞退他而已，那点赔偿金
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  代天罚瘦 2019-01-07 13:14 回复 赞(0) 15楼

  跟我们之前的采购好像，跟技术吵架，跟质保吵架，跟生产吵架，跟总经理吵架，跟财务吵架，动不动就拍桌子甩脸走人
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  往后余生的程橙 2019-01-05 14:09 回复 赞(0) 14楼

  首先，你职位是什么，有没有对她的直接管理责任，如有立即介入单独沟通甚至警告，如无作用上报公司予以清理；其次，你和她关系如何，是否近到有责任提醒，如有，尽朋友本份；

  两点均无，就干好自己的事吧。

  

  夏花如许 2019-01-08 09:30

  @往后余生的程橙：已上报，职场以干事为主不讲朋友 回复 赞(0)
• 楼主

  夏花如许 2019-01-04 14:48 回复 赞(0) 13楼

  已处理，虽然该同事依旧整天一句话不说，但是在群里似乎心气放平缓了些
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  风云无忌 2018-12-04 14:15 回复 赞(0) 12楼

  这样的人根本就不适合行政人事岗位，自己都和员工关系不好，还能去做好其他员工的沟通协调工作？和你BOSS讲，第一时间换个人吧

  

  夏花如许 2018-12-05 10:57

  @风云无忌：事还无定论，昨天她还在群里抱怨行政人事不好做，最近的会议领导层应该约束她的 回复 赞(1)

  

  Karl11986 2019-03-13 14:14

  @夏花如许：员工关系这么差，请问是怎么招到人的 回复 赞(0)
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  Tracy24578 2018-12-04 10:00 回复 赞(2) 11楼

  那你得看看是不是老板亲戚了···
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  刘姐123 2018-12-03 17:15 回复 赞(0) 10楼

  只能说这个公司，对行玫人事主管的要求太低了，这个主管的水平有限，不能与员工有效的沟通做好上传下达，怎么管理员工，时间长了工作就没人配合了，而且还会有抵触的情绪，为人处事和个人修养有关，不能和善的对别身边的人，面对这样的人，如果有一个好的领导者，导师去引导她，应该会好些吧。有效的沟通很有必要。公司的群不是用来吵架的，吵架也解决不了问题。

  

  夏花如许 2019-01-04 14:50

  @刘姐123：是的，很多人不太愿意配合她工作 回复 赞(0)
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  Dolly50949 2018-12-03 10:58 回复 赞(0) 8楼

  那你不妨认真看下他写的大道理是什么？大道理里面说不定知道她的想法了呢？我一直觉得人不可能无缘无故，每个月都怼人，如果是她买什么东西都有人在一边提出问题，说不定也给了当事人，别人针对她的感觉，不发火才怪。。

  

  夏花如许 2018-12-03 11:22

  @Dolly50949：你说的也对，不少人可能不太喜欢她，也经常怂她 回复 赞(0)

  

  夏花如许 2018-12-03 11:22

  @Dolly50949：所以凡是有什么，别人都起哄 回复 赞(0)

  

  夏花如许 2018-12-03 11:25

  @Dolly50949：经常性的许多人起哄怂她，她就会长篇大论说自己能力有限要不别人来做 回复 赞(0)

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