招聘进行快一年了，招来的人总是来来走走，留下的只有那么两三个，网络招聘，现场招聘使尽九牛二虎之力都招不到人，我急了，老板更急了，
除了业务员要男性，其余都要女性，财务，人事要已婚已育，所有新人来了先要去仓库走一周的流程熟悉业务，我对公司彻底无语了。
一半是海水一半是火焰 2018-12-14 11:13 回复 赞(0) 8楼
现在是招聘难和找工作难，看似矛盾，也并非矛盾。
所谓的招聘难，是因为薪金、办公室环境、平台、企业文化不吸引人和留不住人，就业也是市场，要符合市场规律，不是老板任性就可以解决的事情，
如果想改变现状，不要期待碰见有要求少、能力强、任劳任怨的人，而是从改善自身做起，比如所有新人必须到仓库一周熟悉流程，可能很多人就不能接受，除非公司提供的薪酬有足够我忍耐这一切。
由于公司裁员，很多同事离职了，快半年了，找到好下家的屈指可数，主要原因还是低不成高不就，难找工作的原因，首先确实是资本寒冬、企业寒潮，整体经济形势不好，好企业招人有限，二是期望过高，而市场并不认可，拿着上万或几万的薪酬，CBD、下午茶、外加福利习惯了，真难适应待遇不高又要求多的企业。
希望国内经济形势越来越好吧。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
