新员工入职五个工作日之内为培训适应期，如公司在此期间发现员工不适合本岗位工作，或员工主动提出离职，均不予结算培训期工资。这种情况违反劳动法吗
sunyitudou 2018-12-18 10:12 回复 赞(0) 20楼
不合法的。
新员工入职培训期也需要发工资的，因处在试用期可以按劳动合同上说明发放80%（如合同上有此约定）；
另外会和新员工签订培训服务协议，其中会界定清楚新员工需经过培训达到何种水平，如未达到公司可解除劳动合同，同时会提到培训服务承诺期，接受完培训在一定时间内不能主动离职（除非双方协商一致），如离职需以时间比例为依据从员工工资中扣除一定培训成本。
wendy_2008 2018-12-14 11:14 回复 赞(0) 14楼
这个事情是违法行为，很多朋友都做了回答。
但针对这个问题的延伸，作为HR的我们如何在招聘环节和培训环节降低流失率，降低这方面的成本更是我们要深入思考和提升的。
我经历的企业确实有老板要求时间太短还没产生效益发什么工资，作为HR的我增加招聘各环节的人员筛选，同时和录用人员有口头的约定让他们进行慎重的选择。
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